前段时间有个在外企工作的朋友离职了,追其原因是,她的三十几岁还未婚的女上司居然在办公室内偷放"录音笔",以此来窃听员工们私下谈话的内容!用这种方式为根据,针对不服管理者和不与自己一心者一律"开无赦"!基于此女管理者变态式的管理方法,很多工作比较出色的人才先后离开了!

   开始听到这个事情的时候,觉得还挺新鲜,但后来一想,这应该算是侵犯到了员工的隐私权了吧?这种做法究竟属于先进的管理方式,还是管理者变态心理的一种体现呢?无论是什么公司,什么样的管理者,你都没有权利去窃听员工私下的谈话内容,更何况,员工不是嫌疑犯,她们也有自己的尊严和人权!

   换个角度去思考,如果我要是这个管理者,那么在办公室内放录音笔的目的是为什么呢?我想,无非有这么两种原因;首先就是知道员工们有没有背后说我的坏话?其次,是想知道有哪些人对自己的管理方式不满意?不与自己一心?然后,有针对性的去管理,能劝说的继续使用,不听劝说的就找借口直接开除!

   归根结底,用老百姓最常说的一句话就能把这个自认为聪明其实很愚昧和变态的管理者点醒,那就是"身正不怕影子斜"!

   如果你是一位没有私心一切都为公司为员工着想的管理者,那么你就不必害怕别人会背后说你什么?反之,如果你是一位心胸狭隘,又不具备管理水平的管理者,那么难免会一天到晚,对自己现在的职位如履薄冰了.

    就这个女性管理者来说,三十几岁居然未婚,这在中国听起来,本身就不合常理,大家习惯称这种人为"老女人".那么一个老女人难免会把心理的苦闷发泄到工作和管理上来,当然,这只是我个人对这样人的一种评价.我相信,这样的管理人员也只能去忽悠老外去,中国的企业绝对不允许有这样的人存在的!因为,在好的公司与企业,如果没有把握好日常细节上的管理,对管理者又缺乏全面的考察,最终还是会走向失败的!

    好多企业都说,人才才是企业的最大财富!好的人才招聘不到,招聘到了也留不住!不知道这些企业的创办者有没有真正的去认真的找找企业自身管理的原因,一个部门,一个分公司,要是有一个这样变态的管理者存在,那么用不了多久,这个部门或分公司也就会倒闭了!正所谓:一条鱼搅和了一锅腥!啊!