老实说，这个问题我实在思考的太少，因为我从来不在公司谈恋爱，而且我也反对公司内部的恋爱行为。

为什么呢？恋爱中的人，他们的感情好多你没办法去判断，但大部分恋爱中的人多数时候是糊涂的，没有理性的判断力。这个时候，如果你在公司处理某件事，就很容易伤及好几个人。比如说A和B谈恋爱，你当别人的面讲起A，就会顾忌到B，这就非常麻烦（可能比 7月29日和8月2日我的博客中讨论的对亲属管理还要麻烦）。恋爱中的人，总认为他（她）什么都是好的。当然，现在年轻人恋爱也许没有我们那个时代的人那么执著，不会陷得那么深，像我们当年就是这样，恋爱中的人完全是糊涂的。

我一直不太赞成我的员工在内部谈恋爱，如果我发现员工内部谈恋爱，快成熟了，那我就必须劝一个走，忍痛劝走一个，甚至我会主动帮你找一个地方就业，新的出处可能会比我的公司好，你好好去谈恋爱没问题，但是我不太希望你们两个人窝在我这里，搞得很热乎。主要原因是我不太善于管理那种人事关系非常复杂的企业，当然如果你擅长就是另外一回事。

你刚才说，你的公司有百分之六七十的人在内部谈恋爱，这太危险了，你也太迷糊了，因为大部分人都处在一种准愚痴状态，这样的企业还不算麻烦？除非他谈恋爱是假的，假的就无所谓了，就不用管；只是，不知道这是否涉及道德标准，以至于与你的企业文化相抵触。

当然，员工谈恋爱也是必然的。最近我看到了韩寒讲的一句话（写《三重门》的那个小伙子），他说：我们的父母反对我们的孩子在学校谈恋爱，但是一旦毕业之后，希望她迅速给我找来一个非常不错的女婿，这可能吗。韩寒讲得很对，一开始总是怕她谈恋爱，但是毕业了，怎么还不谈恋爱啊？还不结婚啊？太晚了啊！这是父母们的老问题。那么，老总们如何在这个问题上不做韩寒提到的那样的人呢，我想应该更多的考虑我们的员工跟外界的沟通。你创造一些机会，让他们跟外界沟通，你要不让他跟外界沟通，搞来搞去就内部这帮人，他们之间不谈恋爱跟谁谈，没办法嘛。