如果要保留一个，肯定保留主管呀，一个主管什么价值，一个普通员工什么价值韩雪丽

荣宇心的话，这哥们在远煌好几年了，从策划主管都升职成了策划总监，真是跟对人了运气好，当然他专业能力还成，也特别敬业，一个策划总监，会画CAD图，相当可以了，所有的设计软件都会用，当然创意弱些，不过排版呀印刷的格式，都会用，也相当可以了，居然还这么的员工气，当自己是普通员工的想法，这哪和哪，是有公报私仇的，不过一般不会做的特别直白特别过份。

马千里那个下属，大家都知道，对马千里特别不客气，二人冲突不是一次了，还闹到了集团都知道，那当然有马千里管理上情绪不稳定，可是这个下属，也太不尊重上司了，好歹在公开场合，要对自己上级表面客气一下，这是起码的职场规矩呀，如果要保留一个，肯定保留主管呀，一个主管什么价值，一个普通员工什么价值。

看马千里的表情，是真的不安，这是典型的好人思维，不管做什么，都怕伤害别人，和这样的人交往，不用担心人家算计你坑你，特别的轻松，他现在挺珍惜这样的人，现在他的主业不在营销中心，其实挺留恋那时候单纯的销售线工作环境，他拍拍马千里的肩膀，不会的，你想太多了，那个女的吧，我感觉她对这份工作，有些鸡肋，咱这待遇还成，可是她家在市中心，路上这吧交通成本太高，所以她一直特别的纠结，没准这一折腾，人家省得纠结了。

这是实情，马千里也听她抱怨过，她一迟到，就怪这离得远，特别容易堵车，她一迟到扣钱，就恼了，似乎大半天都一脸的怒气，是那类特别情绪化的，马千里感觉他情绪化，可这位更情绪化，马千里是我不管什么原因迟到，那扣钱是应该的，不会生气，可是这个女的，可不，她一直埋怨离得远，上班太辛苦。可是吧，这的待遇不错，她也不太愿意因为这个辞职。换工作吧，都想钱多家近事还少，这吧，符合第一条。她的工作能力还成，基本不用加班，就是一个家远，这一条不满意，所以她就有些纠结辞职不辞职。

荣宇安抚了马千里的不安情绪后，二人才进了营销大厅，唐滔看一眼马千里的表情，一脸的轻松，看来荣宇是哄好了他的情绪，唐滔想想，刚才荣宇肯定在停车场看见沈和李的车了，一个是大名鼎鼎的沈云菁，一个是置家的李青，哪个都是他要结交的，都能替他说话，尤其是枫丹云朵项目，是彭董和沈云菁私人合作的，这对荣宇的职业线多有帮助，可是他居然和马千里聊天，而是等她们走了才回来，这个人太知趣，太给人余地，可以说他情商高，也可以说他识趣懂事，对于这样的人，到底不好不客气一些，人情往来之道，你对我客气，我必须对你尊重，不能离了这个谱，不管他背后是哪个，这个规矩都得守。

守规则的唐滔想了想，和荣宇聊几句吧，本来吧让小谢当办公室主任，让荣宇做枫丹云朵别墅的项目经理，这是和彭董的一个默契，结果小谢当办公室主任的事，地产一报批，集团就批复了，这个职位吧，在集团看级别不高，就是一个部门主管的级别，只要集团的办公室主任批复就行了，在集团人力备案一下，以后算是集团管的中层了，所以手续简单。

可是项目经理的任命，荣宇没过了董事会那一关，虽然项目经理的级别和办公室主任同一级别，可是吧，远煌集团项目管理里有一条，所有的项目经理人选，都要过了董事会，沈帆反对，用的还是任职资格，他的任职资格明细，细化到了项目经理这一层，就是必须是研究生毕业，或者在本企业工作满十年以上，这条当时是夹在财务系任职资格体系里一块报批的，人力资源部感觉可以，一个项目经理了，要求研究生学历不算过份，也没要求必须是统招，哪怕你有个在职的也成，你弄个远程教育的也行，或者你有十年工作资历也成。

沈主任拿这一条卡荣宇，这才让大家意识到了一个问题，原来十年工作资历，加上一个本科学历，等于一个研究生学历呀，十年，荣宇自然摇头，他到现在才四年，十年太过遥远，似乎不如去考虑研究生合适。

所以他就只能先担任枫丹云朵项目的副经理了，这样级别和现在的办公室副主任是一样的，这怪不着地产这边。地产这边该走的手续都走了，是任职资格卡住了，这个不是卡荣宇一个人，地产的吴会计，就是因为任职资格，财务部的副经理才迟迟落实不了，后来财务系争取了一个十年工作资历的任职条款，他才勉强过关。