云在青山——天大地大不如客户大

他跑去看看他们忙什么，结果人家去县里做市场调研了，他上了二楼，进了办公室，看见桌子上的大台历，上面密密麻麻写了每天的工作要点。他拿起来看了看，用手机拍了下来，后来给向总看，向总说， 这么看，人家是挺忙的，好似大半时间，在市场上转，把附近的销售中心都跑遍了，项目都转了，转到了县里。

唐滔奇怪，这是什么意思，副总当营销总监吗，这是高职低配了，这是什么风格，他不懂，这是什么打法，麻痹他吗。

向总沉吟，可能这是她的定位，她感觉，管营销的副总，就是高配的营销总监。

原来这个把工作要点记在台历上，是由此而来，乔亭的表情有些惆怅，我那时候，也不知道尴尬，我是远星广告第一个背处分的主管，大家都私下议论，有一次我听见了，才知道原来问题特别严重，要是一年内这个处分不消，我就不能转正，我们的主管也有一年试用期，我这才写了个检讨，这还是沈主任说的，你总要有个正确的认错态度吧，可能从那时候，开了写检讨的先河，上来是一千字。

不过我感觉彭董太武断，什么不调查，客户大还是开会大，江大哥成天说，天大地大不如客户大，那开会呢，反正我当时挺生气，检查是写了，给了沈主任，不过我生气，我见了彭董，不是躲了走，就是当没看见。

这是典型的职场新人的毛病，什么情绪都摆在脸上，体现在行动上，受一点委屈，就怕人不知道，这样的职场新人，唐滔见多了，他好笑，真是生猛海鲜，老江不管你，就看笑话。

乔亭点头，是呀，他本来就不愿意提我当主管，是拖得时间久了，他招聘不到合适的，彭董敲打他，要给公司的员工机会，这样有凝聚力，对老员工公平，当然，我也不算什么老员工，江大哥是没办法，才给我个机会，我闹笑话，他当然乐得不管。不过，后来他发现不对了，我当了他的面，都不和彭董打招呼，他才感觉不太对了，这才说我，哪里有这样的下属，你不想在远星了。我当时也冲，我说，那不正好吗，你正好找个才女加美女，又双商在线的主管，而且随叫随到，在外面眼里有客户，在公司有领导，多好呀。

这话说得太冲了，前面的车启动，唐滔开车，这话怼得噎死人，老江怎么说。

乔亭好笑，他当时无言可对，只是说，我倒想，哪有呀，那样的能看上他这样的主管吗。

我马上说，对呀，你也知道你这样的主管，配不上那样的下属。

唐滔大笑，太给力了，你真行，老江原来没少受你的气，怨不得他说，让你满意的上级，那个标准呀他真不够。

乔亭现在是知道脸红，是呀，我现在也感觉我当年太傻太幼稚，我这样的人，可能真适合扔在立远集团磨规矩去，现在沈云菁欣赏我，可我当年那个脾气，恐怕过不了他们的试用期，他们是规矩比天大，凭你什么能力，不守规矩，就一个字，走。她现在欣赏宋喆，宋喆就没过了立远当年设计室的试用期。

唐滔好奇，那后来呢，你改了吗。

乔亭摇头，没有，是彭董找我谈话了，不过江大哥总算解释了下，我刚当主管，对那个季度总结的事，可能不知情，他也没提醒过，那天开会我到客户那提案去了，他应该把内网的通知告诉我一声，我一点主管的工作习惯没有。完全是一个策划员的心态和习惯。

乔亭当时在犹豫，要不要跳槽，她热爱的是策划工作，远星广告吧，还行，江寒星手里客户不少，哪个行业都有，挺适宜新人成长，宋喆没过了立远集团的试用，一生气，打算自己开工作室，遇到了他的合伙人，人家出资，他出设计，他持股百分之十，他招人标准太高，两年了，团队一直不稳定，所以宋喆工作室，常年招人。

认识宋喆还是因为参加竞标，宋喆的策划主管刚走，他一面生气乔亭抢单子太猛，什么敢争，一面对乔亭的文案还欣赏，说偶尔有佳句。问乔亭愿意不愿意过去，不过不能当主管，只能从文案开始，宋喆工作室的待遇是业内最高的，他的文案工资和远星主管是一样的。

乔亭其实对当不当主管没什么兴致，她那时候不重视职务，如果拿一样的钱， 为什么非当主管，浪费她写文案的时间，她不介意是不是主管，她主要是感觉，远星的工作氛围还算轻松，江寒星没什么规矩，讨论时，你直接怼他，他也不生气，过后照样。所以他管的广告公司，倒是氛围不错，大家没什么压力。他本人对于麻烦的客户，能关系搞定就搞定，搞不定就算了，从不会说下属没本事。

乔亭的同学们，也有在广告公司的，大家在QQ群里聊起来，都是各种抱怨，乔亭发现，江寒星算是挺不错的上司了，只要你认真干活，他基本上没什么事，除了脾气急，会催下稿子，基本上没什么事。