加载中…韩雪丽：棋逢对手第四部星罗棋布（50）开会是个细致活原创姚小红主编作家荟2022-09-1100:00发表
(2022-09-12 06:45:49)韩雪丽：棋逢对手第四部星罗棋布（50）开会是个细致活
原创 姚小红主编 作家荟 2022-09-11
00:00 发表于四川
星罗棋布——办公室恋情，就是坑女人，你不明白吗乔亭惊讶，你还有这个认知，真厉害，我以为，你就是会轻视女员工的能力呢。江寒星马上否定，我没有轻视女员工的能力，我是轻视她们的进取心，有几个沈云菁呀，你看他们那个圈子里，有几个呀，不就一个沈大公主吗，可她的压力多大呀，要不然，你看我现在多配合，她在立远闹那么大的风波，我都没发一个朋友圈，我没趁机在云岗树立我的形象，没趁机干什么，就是感觉，那样小人了，你没发现立远内网的问题吗，那是沈蚊子干的，何远居然没制止，你以为，沈家现在风平浪静呀，要是长此下去，会影响沈云菁在董事会的地位。你以为迈克为什么能多管一个公关部，不要小看一个部门的增加和减少，也就迈克是君子，现在躲着董事会，能不去就不去，一心弄连锁，要不然，迈克要是针对沈云菁，那才是强敌。这倒是复杂了，乔亭不好懂，她说，好了，你消停吧，你还形象呢，踩别人就是最大的恶劣形象，哪怕成不了朋友，也没必要树敌，你最大的形象，就是多一点专业形象，你让迈克给你找个综合体管理方面的专家，指点你几个名词，你时不时在会议上专业一下，比什么都强，大家服的是能干的人，不是专门玩宫斗的人，行了，你老人家还是打造一个认真学习积极进取的专业管理者形象，比什么都好，你在专业上比沈总差得太远了。这个江寒星服气，我知道，我知道，我现在学着呢，他给找了一个老师，不过说的我听不懂，带着秘书一块听，回头再给讲，给我的书，我看呢，也是一样看不明白，那些名词，太绕，不好好说话，回头我把书给你，你帮我看看，什么是重点，给我找找重点，不可能一本书，都要我背过吧，那是要命。他感叹了几句，然后说，我和你讲了，你在老大面前，可不要替老唐说什么，一是他能干，二是你不要表现得女生外向的样子，那最让人头痛，你要专业，提什么都要摆出江晨阳的姿态，我就事论事，不是论人，知道吗，不要情绪化，那当然你可以理直气壮帮我说话，这个没问题。我这就不必装了。乔亭好笑，大哥，你是不是也挺无耻的。江寒星马上说，什么呀，这是职场策略，这样的话，人家还以为，你就是原来的状态，对不对，你要有延续性一惯性，这才让人感觉，你还是你。他挂断了电话，乔亭感叹，活成他这样，倒是省心了。唐滔看看她，他的话有些道理，在老大面前，是不要提我的事，我能应对。乔亭哼了一声，自作多情，我什么时候提了，我可管不了你的事，级别太高，你是董事好不好，你不管我的事，就是帮我了。唐滔笑笑，那复印件呢，算什么。乔亭马上说，别提那个，那个你从别处那里弄来的，我不知道，和我没关系。唐滔上前，你呀，嘴硬心软口是心非的，你不能温柔些，撒娇不会呀，没人不吃这一套。乔亭脸红了，少来吧，我就这样，我是刺猬成了吧，你不喜欢就远些。唐滔抱住乔亭，刺猬就刺猬，我喜欢挨扎成了吧。乔亭提醒自己，让他马上走吧，要不然，以为我不生气了。她挣脱开来，好了，你水喝了，你回去吧，不早了，我还有事呢，你在这，我怎么工作呀。到底时间到了十点多，唐滔起身，好，我走，你早点休息，别熬夜。乔亭把他的大衣给他，穿好了再出门，别进了冷风，你明天早上不用送饭了，太冷，又折腾，多睡会儿吧，你还是写那个检查吧，那个更适合你。他一走，好似房间的温度都低了，乔亭拿了条披肩披上，她本来不喜欢披肩，可是看何仪佳披得特别优雅，张丽影也买了两条，一条给了她。倒是真暖和，是枣红色的。乔亭写她的日报。
星罗棋布——你要有延续性一惯性，这才让人感觉，你还是你江晨阳的内容，其实比沈帆的还有震撼性，因为费用管理，哪个分公司都有问题，只是大小的不一样，他倒是有理有据，提高企业利润率，开源不容易，节流是相对容易的，让江寒星说，哪个都不容易，有些费用不投入怎么开源，开源是有成本的。他听了乔亭的话，江晨阳说什么，他都赞叹，什么有格局有见识有专业度。沈帆头痛，不让浪费和格局有什么关系，和专业有什么关系，当然财务管费用，倒是专业范围内的事，不过，他懒得搭理江寒星，反正江寒星一直点赞。沈帆重点针对的财务体系的任职资格，江总监你这个标准太低了，比如分公司经理，只要在本公司从业五年以上，大本学历就成，这不行，这是分公司经理呀，直接对接公司的业务，素质必须高，起码学历要研究生，有一个职称，这才勉强，你那个标准，分公司副经理都勉强。江晨阳头痛，他其实重点想放在费用管理上，可是让沈帆拖在了任职体系上，他皱眉，沈主任，我们到底是民营企业，高素质人才就业，首先还是公务员和国企，或者世界五百强的企业，你弄个研究生学历，太高了些。财经类专业，本就是热门专业，校招好多都是直接奔金融体系，尤其是银行了。沈帆马上说，您说得有一定道理，可是不是所有的人都这样，也有人有眼光图发展，我们平台好，福利待遇高，如何增强我们校招的影响力，是人力部门的事，需要他们用心，这不是您负责的事，您不用考虑这个，我们要对分公司的管理负责，如果素质太差，不能很好的配合分公司经理开展工作。江寒星接过话，沈主任我感觉您太偏激，一味重学历，这个有些本末倒置，我们用人干活的，至于能不能配合分公司的经理工作，这个考评权限在分公司经理手里，对不对，如果不合适，他们可以要求调整人员，或者绩效打分低些，这个不用你费心吧，如何配合，也不是您费心的吧。比如乔亭，她倒符合你的学历要求，可在地产的绩效分，去年是集团财务系统里，打分最低的，这说明，学历不代表一切，有时候学历越高越自我越固执，越不知道配合。配合二字的意思，可是有学问。乔亭这样的会议，都是提醒自己，要低头，要沉默，她忍不住抬头看了眼江寒星，什么毛病呀，提这个干什么，好似我多差一样，好吧，和别的分公司经理比不了资历和经验，就算是不懂配合吧。沈帆看看乔亭，江总，我以为，你说反了，不是乔亭不配合，反而说明，她合格，她行使了她监督的权限，她的报销标准是最严格，不管是流程还是时间上，都最严格，要不然地产的费用率最低，这正好说明，高学历是高素质的体现，为什么别的财务经理不敢质疑总经理的报销规则呀。这不是说明吗，我们需要有独立判断能力的财务经理，不是让分公司经理用得顺手听话的财务经理。江晨阳一时茫然，他不知道如何解释这个问题，拿乔亭做例子不太合适，乔亭有些空降的成份，不过没有空降的架子，倒是老实做事，对财务系统所有的人员，都特别尊重，有分寸，不好拿她说事，而且江和沈可以用乔亭举例子，自己不能。江寒星倒是笑笑，沈主任，严格也有度，配合是平级的意思，监督是辅助，不是越权，乔亭有些规则，有些过激，有越权的嫌疑。乔亭决定，低头到底吧，随他怎么说吧，反正没什么针对性，他又不是财务总监。
星罗棋布——有时候学历越高越自我越固执，越不知道配合。配合二字的意思，可是有学问江寒星看看乔亭，目光落在唐滔脸上，唐总，你是不是感觉我说得有道理，乔亭的学历是不低，在你们那，也算高的，加上职称，工作上是不是特别的固执，特别的不懂配合。彭董抬头，看了眼江寒星，有些皱眉，他对江寒星开会时的自我发挥，深为头痛，有时候比较好，特别适用于在谈判中，你想拖时间的时候，或者让对方自乱阵脚的时候，他心里明白，江寒星不想通过江晨阳的提案，可是吧，他对江晨阳不能如对沈帆一样，沈帆管的是审计，属于秋后算帐，毕竟和江晨阳这个过程管理的财务总监不一样，他不能得罪江晨阳，还要表示对江总监的尊重，于是，就开始胡扯，沈帆似乎没明白，似乎和江寒星进入了争论的惯性。唐滔没明白，江寒星在折腾什么，那天乔亭电话里，提醒过江寒星今天开会的内容，他心里有数，可为什么他又针对乔亭，他不明白，不过他明白的是，他什么不能说，不只是得罪乔亭的问题，乔亭或许不会介意，反正她升职不慢，可是对她的升职，一直脱不开空降的帽子，似乎她的能力，有太多的折扣，她本人挺大度，真不介意别人说她什么，她就拿职称在说话，现在没人好说什么了，考试也是本事，这个集团，最长于考试的是财务总监江晨阳，你能说江晨阳没本事吗。他看看江晨阳，看看江寒星，倒是没看乔亭，反正乔亭肯定在低头。他笑笑，对分公司财务经理的管理，主要在集团财务，我们分公司经理既然是配合，就是双向的，我没有发言权。彭董有些意外，他回复得太聪明，本来嘛，他要是托大的真批评分公司财务经理，就得罪了江晨阳，整个财务体系的人，都是江晨阳的下属，你批评什么，你可以考核中打分，那是你的权利，不过这个权利，其实是个参考分，人家可以置之不理，人家理了，那是尊重。沈帆马上说，唐总说得对呀，这就是分公司经理的自觉性，你不能对集团安排的部门经理指手划脚，江总，你应该好好学习一下，你对酒店的财务经理，太压制了。江寒星看看沈帆，沈主任，你说话再慎重，没有真凭实据，我可以投诉你的，你说我压制他，那么，他是和办公室投诉，还是和江总监投诉了，没有吧，既然如此，那你这样的话，太不严谨，不符合一个董事的身份，请你慎重发言，不要给我投诉你的机会。沈帆有些微恼，这非要投诉吗，人家可是私下抱怨过，江寒星摇头，反正抱怨，和哪个，和您，我怀疑是您诱导的他，要不然，他为什么不和他的上级抱怨，不和办公室抱怨，成天和你抱怨，你有让人抱怨的体质吗，大家那么喜欢找你抱怨，比如女员工抱怨她们没有升职机会，财务经理抱怨分公司经理压制他，沈主任，你的体质很特别。
星罗棋布——你有让人抱怨的体质吗，大家那么喜欢找你抱怨沈帆终于有些压不住火气，那是我平易近人。江寒星点头，你的意思说，他们不找别人抱怨，是因为别人不平易近人，架子太大，或者不好接触，你的意思，我们集团的李秘书不平易近人，财务的总监不平易近人。沈帆发现，没法说话了，他马上声明，不是这个意思，我没有针对别人的意思，可能大家的关注点不一样，他们更关注的是工作。江寒星继续，那就是说你关注的点不一样，你不关注工作本身，你关注工作之外的因素，你愿意诱发他们的不满情绪，比如，我正常的对工作发表一下意见，可能让财务经理有些不悦，他本来可以消化一下，在您的循循善诱下，就有了抱怨，认为他被压制了。乔亭没有记录了，这样的内容，实在不必要记录了，而且江寒星的语速太快，她其实感觉，应该录音，可是太冒险，这不合适，江寒星的胡扯水平，的确到了登峰造极的地步。沈帆长于讲课，可是不长于辩论，他头上有了密集的汗水，暖气是足，可是也没到这个地步，他一时有些愤怒，可是他不能发脾气，他要发脾气，江寒星肯定说他恼羞成怒，他只好说，江总，你的话，有些偷换概念。江寒星马上，我知道，我要学习，您指教一下，我把什么概念换成了什么概念，我长进一下。江晨阳特别的发现，江寒星是个人物，他成功地把他的议题，给绕到十万八千里了，他本来应该主动往回收，可是他想，我的方案不可能一次通过，开会是个细致活，我要有耐心，反正，我的提案要是没有结论，那大不了，半个月后继续好了，反正现在这样没坏处，他耐心的听。这，沈帆倒是有些无语，什么概念，江寒星能有什么概念，就是胡扯的概念，这个人其实是泼妇的体质。本来江寒星应该见好就收，可是沈帆说酒店的财务经理被自己压制了，这惹怒了他，他可以脑补一下沈帆肯定是某年某月和财务经理一起吃饭，不知道说了什么，让对方感觉被尊重了，于是唠叨起他来。他想想，沈主任，您怎么不愿意指点同事，或者说下级，这不好，你不能只自己进步，不让我们进步呀，您是董事，可能比我们懂些事，您不告诉我，我怎么进步，你不能自己进了董事会，就不让我们进去吧。我就是太不懂事了，才一直成不了董事，你有先进的经验，你指点我一二，我特别想进董事会，我做梦都想，好几次梦醒了，发现是梦，你知道这是什么感觉吗，你不知道，你这一生，太顺利，工作上一帆风顺，如你的名字，婚姻上，夫妻恩爱举案齐眉的，这没问题吧，这几个词肯定你认为正确吧，你说你这样成功幸福的人，可是你太小气了，只许自己进步，不肯帮助我们。他说完了看着沈帆，大家都看着沈帆，乔亭几乎想笑，突然想到沈云菁评价江寒星是沈帆的克星，还真是。沈帆现在知道什么是捧杀了，每个字都在夸赞他，可是放在一起，怎么就这么别扭，什么叫我小心眼，不让你进步，你有本事进董事会，你有什么资格，什么成了我有什么经验，这是什么经验的事吗，我不是靠能力上位吗。可是他不能一直沉默，他到底聪明了一下，马上说，江总这是财务总监的提案会，我们的话题太远了，还是听江总监怎么说，我还是回到原来的主题，江总监，我认为，你给分公司财务经理的定位太低，不符合一个现代化的企业的要求，这是对我们高管的一个轻视。江总监发现，还不如让江寒星和他绕呢，沈主任一提工作，他不尴尬了，我就尴尬了。他只好打点精神，沈主任我已经说过了，我们这样的行业，不是高知的首选，排序很靠后。沈主任继续，这是人力部门的事，如何招聘到合适的人，是他们的专业，他们如果不能完成，那是他们的失职，不是你我考虑的事。江总监有些无语了，沈主任你这样倒是很合你董事的身份，制订了工作标准，完不成是他们失职，可然后呢，我没有合适的人呀，那怎么办，解决不了他们的问题，我怎么提高标准，这样吧，你把人才储备的任务解决了，再提升分公司财务经理的任职门槛好不好。沈帆说，我们要倒逼人事部门，不是等他们把工作完成了，这样影响企业的发展。乔亭想，一物降一物，这概念里绕，江晨阳比江寒星差远了。江寒星看看表，这样不错，他们在任职资格上纠缠吧。江晨阳终于说，沈主任，财务工作有特殊性，行业经验是第一位的，我们有些工作，是不能用学历卡的，经验比学历重要。彭董心想，难怪乔亭不愿意开会，这会开得吧，就好似是绕线，一直在绕，本来江晨阳不屑于这样的的工作方式，现在好了，他也开始折腾了。
星罗棋布——你要有延续性一惯性，这才让人感觉，你还是你江晨阳的内容，其实比沈帆的还有震撼性，因为费用管理，哪个分公司都有问题，只是大小的不一样，他倒是有理有据，提高企业利润率，开源不容易，节流是相对容易的，让江寒星说，哪个都不容易，有些费用不投入怎么开源，开源是有成本的。他听了乔亭的话，江晨阳说什么，他都赞叹，什么有格局有见识有专业度。沈帆头痛，不让浪费和格局有什么关系，和专业有什么关系，当然财务管费用，倒是专业范围内的事，不过，他懒得搭理江寒星，反正江寒星一直点赞。沈帆重点针对的财务体系的任职资格，江总监你这个标准太低了，比如分公司经理，只要在本公司从业五年以上，大本学历就成，这不行，这是分公司经理呀，直接对接公司的业务，素质必须高，起码学历要研究生，有一个职称，这才勉强，你那个标准，分公司副经理都勉强。江晨阳头痛，他其实重点想放在费用管理上，可是让沈帆拖在了任职体系上，他皱眉，沈主任，我们到底是民营企业，高素质人才就业，首先还是公务员和国企，或者世界五百强的企业，你弄个研究生学历，太高了些。财经类专业，本就是热门专业，校招好多都是直接奔金融体系，尤其是银行了。沈帆马上说，您说得有一定道理，可是不是所有的人都这样，也有人有眼光图发展，我们平台好，福利待遇高，如何增强我们校招的影响力，是人力部门的事，需要他们用心，这不是您负责的事，您不用考虑这个，我们要对分公司的管理负责，如果素质太差，不能很好的配合分公司经理开展工作。江寒星接过话，沈主任我感觉您太偏激，一味重学历，这个有些本末倒置，我们用人干活的，至于能不能配合分公司的经理工作，这个考评权限在分公司经理手里，对不对，如果不合适，他们可以要求调整人员，或者绩效打分低些，这个不用你费心吧，如何配合，也不是您费心的吧。比如乔亭，她倒符合你的学历要求，可在地产的绩效分，去年是集团财务系统里，打分最低的，这说明，学历不代表一切，有时候学历越高越自我越固执，越不知道配合。配合二字的意思，可是有学问。乔亭这样的会议，都是提醒自己，要低头，要沉默，她忍不住抬头看了眼江寒星，什么毛病呀，提这个干什么，好似我多差一样，好吧，和别的分公司经理比不了资历和经验，就算是不懂配合吧。沈帆看看乔亭，江总，我以为，你说反了，不是乔亭不配合，反而说明，她合格，她行使了她监督的权限，她的报销标准是最严格，不管是流程还是时间上，都最严格，要不然地产的费用率最低，这正好说明，高学历是高素质的体现，为什么别的财务经理不敢质疑总经理的报销规则呀。这不是说明吗，我们需要有独立判断能力的财务经理，不是让分公司经理用得顺手听话的财务经理。江晨阳一时茫然，他不知道如何解释这个问题，拿乔亭做例子不太合适，乔亭有些空降的成份，不过没有空降的架子，倒是老实做事，对财务系统所有的人员，都特别尊重，有分寸，不好拿她说事，而且江和沈可以用乔亭举例子，自己不能。江寒星倒是笑笑，沈主任，严格也有度，配合是平级的意思，监督是辅助，不是越权，乔亭有些规则，有些过激，有越权的嫌疑。乔亭决定，低头到底吧，随他怎么说吧，反正没什么针对性，他又不是财务总监。
星罗棋布——有时候学历越高越自我越固执，越不知道配合。配合二字的意思，可是有学问江寒星看看乔亭，目光落在唐滔脸上，唐总，你是不是感觉我说得有道理，乔亭的学历是不低，在你们那，也算高的，加上职称，工作上是不是特别的固执，特别的不懂配合。彭董抬头，看了眼江寒星，有些皱眉，他对江寒星开会时的自我发挥，深为头痛，有时候比较好，特别适用于在谈判中，你想拖时间的时候，或者让对方自乱阵脚的时候，他心里明白，江寒星不想通过江晨阳的提案，可是吧，他对江晨阳不能如对沈帆一样，沈帆管的是审计，属于秋后算帐，毕竟和江晨阳这个过程管理的财务总监不一样，他不能得罪江晨阳，还要表示对江总监的尊重，于是，就开始胡扯，沈帆似乎没明白，似乎和江寒星进入了争论的惯性。唐滔没明白，江寒星在折腾什么，那天乔亭电话里，提醒过江寒星今天开会的内容，他心里有数，可为什么他又针对乔亭，他不明白，不过他明白的是，他什么不能说，不只是得罪乔亭的问题，乔亭或许不会介意，反正她升职不慢，可是对她的升职，一直脱不开空降的帽子，似乎她的能力，有太多的折扣，她本人挺大度，真不介意别人说她什么，她就拿职称在说话，现在没人好说什么了，考试也是本事，这个集团，最长于考试的是财务总监江晨阳，你能说江晨阳没本事吗。他看看江晨阳，看看江寒星，倒是没看乔亭，反正乔亭肯定在低头。他笑笑，对分公司财务经理的管理，主要在集团财务，我们分公司经理既然是配合，就是双向的，我没有发言权。彭董有些意外，他回复得太聪明，本来嘛，他要是托大的真批评分公司财务经理，就得罪了江晨阳，整个财务体系的人，都是江晨阳的下属，你批评什么，你可以考核中打分，那是你的权利，不过这个权利，其实是个参考分，人家可以置之不理，人家理了，那是尊重。沈帆马上说，唐总说得对呀，这就是分公司经理的自觉性，你不能对集团安排的部门经理指手划脚，江总，你应该好好学习一下，你对酒店的财务经理，太压制了。江寒星看看沈帆，沈主任，你说话再慎重，没有真凭实据，我可以投诉你的，你说我压制他，那么，他是和办公室投诉，还是和江总监投诉了，没有吧，既然如此，那你这样的话，太不严谨，不符合一个董事的身份，请你慎重发言，不要给我投诉你的机会。沈帆有些微恼，这非要投诉吗，人家可是私下抱怨过，江寒星摇头，反正抱怨，和哪个，和您，我怀疑是您诱导的他，要不然，他为什么不和他的上级抱怨，不和办公室抱怨，成天和你抱怨，你有让人抱怨的体质吗，大家那么喜欢找你抱怨，比如女员工抱怨她们没有升职机会，财务经理抱怨分公司经理压制他，沈主任，你的体质很特别。
星罗棋布——你有让人抱怨的体质吗，大家那么喜欢找你抱怨沈帆终于有些压不住火气，那是我平易近人。江寒星点头，你的意思说，他们不找别人抱怨，是因为别人不平易近人，架子太大，或者不好接触，你的意思，我们集团的李秘书不平易近人，财务的总监不平易近人。沈帆发现，没法说话了，他马上声明，不是这个意思，我没有针对别人的意思，可能大家的关注点不一样，他们更关注的是工作。江寒星继续，那就是说你关注的点不一样，你不关注工作本身，你关注工作之外的因素，你愿意诱发他们的不满情绪，比如，我正常的对工作发表一下意见，可能让财务经理有些不悦，他本来可以消化一下，在您的循循善诱下，就有了抱怨，认为他被压制了。乔亭没有记录了，这样的内容，实在不必要记录了，而且江寒星的语速太快，她其实感觉，应该录音，可是太冒险，这不合适，江寒星的胡扯水平，的确到了登峰造极的地步。沈帆长于讲课，可是不长于辩论，他头上有了密集的汗水，暖气是足，可是也没到这个地步，他一时有些愤怒，可是他不能发脾气，他要发脾气，江寒星肯定说他恼羞成怒，他只好说，江总，你的话，有些偷换概念。江寒星马上，我知道，我要学习，您指教一下，我把什么概念换成了什么概念，我长进一下。江晨阳特别的发现，江寒星是个人物，他成功地把他的议题，给绕到十万八千里了，他本来应该主动往回收，可是他想，我的方案不可能一次通过，开会是个细致活，我要有耐心，反正，我的提案要是没有结论，那大不了，半个月后继续好了，反正现在这样没坏处，他耐心的听。这，沈帆倒是有些无语，什么概念，江寒星能有什么概念，就是胡扯的概念，这个人其实是泼妇的体质。本来江寒星应该见好就收，可是沈帆说酒店的财务经理被自己压制了，这惹怒了他，他可以脑补一下沈帆肯定是某年某月和财务经理一起吃饭，不知道说了什么，让对方感觉被尊重了，于是唠叨起他来。他想想，沈主任，您怎么不愿意指点同事，或者说下级，这不好，你不能只自己进步，不让我们进步呀，您是董事，可能比我们懂些事，您不告诉我，我怎么进步，你不能自己进了董事会，就不让我们进去吧。我就是太不懂事了，才一直成不了董事，你有先进的经验，你指点我一二，我特别想进董事会，我做梦都想，好几次梦醒了，发现是梦，你知道这是什么感觉吗，你不知道，你这一生，太顺利，工作上一帆风顺，如你的名字，婚姻上，夫妻恩爱举案齐眉的，这没问题吧，这几个词肯定你认为正确吧，你说你这样成功幸福的人，可是你太小气了，只许自己进步，不肯帮助我们。他说完了看着沈帆，大家都看着沈帆，乔亭几乎想笑，突然想到沈云菁评价江寒星是沈帆的克星，还真是。沈帆现在知道什么是捧杀了，每个字都在夸赞他，可是放在一起，怎么就这么别扭，什么叫我小心眼，不让你进步，你有本事进董事会，你有什么资格，什么成了我有什么经验，这是什么经验的事吗，我不是靠能力上位吗。可是他不能一直沉默，他到底聪明了一下，马上说，江总这是财务总监的提案会，我们的话题太远了，还是听江总监怎么说，我还是回到原来的主题，江总监，我认为，你给分公司财务经理的定位太低，不符合一个现代化的企业的要求，这是对我们高管的一个轻视。江总监发现，还不如让江寒星和他绕呢，沈主任一提工作，他不尴尬了，我就尴尬了。他只好打点精神，沈主任我已经说过了，我们这样的行业，不是高知的首选，排序很靠后。沈主任继续，这是人力部门的事，如何招聘到合适的人，是他们的专业，他们如果不能完成，那是他们的失职，不是你我考虑的事。江总监有些无语了，沈主任你这样倒是很合你董事的身份，制订了工作标准，完不成是他们失职，可然后呢，我没有合适的人呀，那怎么办，解决不了他们的问题，我怎么提高标准，这样吧，你把人才储备的任务解决了，再提升分公司财务经理的任职门槛好不好。沈帆说，我们要倒逼人事部门，不是等他们把工作完成了，这样影响企业的发展。乔亭想，一物降一物，这概念里绕，江晨阳比江寒星差远了。江寒星看看表，这样不错，他们在任职资格上纠缠吧。江晨阳终于说，沈主任，财务工作有特殊性，行业经验是第一位的，我们有些工作，是不能用学历卡的，经验比学历重要。彭董心想，难怪乔亭不愿意开会，这会开得吧，就好似是绕线，一直在绕，本来江晨阳不屑于这样的的工作方式，现在好了，他也开始折腾了。
沈帆折腾，是彭董授意的，因为他要借沈帆推动他的计划，可江晨阳出来一折腾，如何引到他的路线上，是个问题，江晨阳是有定力的，只要绕，就围一个点。江晨阳不急，沈主任，我是财务总监，我比你，或者说在坐的都了解这个职业更需要什么素质吧。沈帆说，这话一半一半吧，当事者迷旁观者清，要不然，要人力部门和审计部门干什么，一个人在一个岗位上时间太久了，自信也容易固步自封。江晨阳微怒，可是这话本身没问题，他以其人之道相还，是吗，沈主任在审计的岗位上时间不短，是不是看什么都是问题，如果没问题，那就是最大的问题是吗。
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