杜拉拉升职记

拉拉的职业规划一直是比较清晰明确的，也就是说是非常靠谱的，是那种跳一跳能够得着的，当然这一跳也是非常不容易的。

她先要进五百强的外企，实现了。接下来要做行政经理，后来是人事部门，最后是人事经理（负责薪酬的）。这些目标也非一开始就制订的，而是根据个人的经历一步步形成的。是当时的一个奋斗目标。经过奋斗也都一一实现了，这每一步的奋斗都是不易的。

先是因为在不规范的企业里吃了苦头，于是下定决心，要换个类型的公司。这是拉拉的聪明之处，她不在一个问题上犯两次错，而且善于总结。

如愿进了五百强的外企，最开始的时候，自然是不易的，要适应新的公司管理风格，和自己的直接主管。因为参加了上海装修的事情，能力得到了突飞猛进，有了质的提升。也让总裁认识到了她的勤奋与努力。这自然是后来她能升职的一个好的开端。

她第一次想要离职就是因为升职的事情，得不到直接主管的支持，明明辛苦了大半年，得到了公司的认可，可是得不到进接直管的提拨。这样的事情，在职场上经常会遇见，你明明本职工作做得出色，别的部门都有感受，可是你的主管，有决定权的那个人，却不以为然。为了自己的顾虑，没把属下的个人应得当回事，更别提职业发展了。拉拉心情自然不爽，于是开始找工作，可是转了一大圈发现，想找工作的找不到工作，想招人的招不到人，她对比之后发现，自己的单位工作环境和各种待遇是非常好的，这样好的单位市场上不好找，于是她重新为自己的升职进攻。

想要升职负责薪酬部门，实在是因为公司推行了宽带薪酬制，对她之前从事的人员招聘和行政工作的职能严重的低估。这种低估让拉拉自尊心大大的受了伤害，所以才产生了严重的心理负担，就是格外看重公司所侧重的薪酬部门。在公司里负责这一项是不可能的。于是才转而去市场上找寻。

拉拉不是个得过且过的人，也不是个容易妥协的人，定了目标一定要努力，这是她成功的关健。而且她学习能力极强，虽然没直接做过薪酬，可是能用心观察多用心，这让她通过了新公司的考核。

然而新公司是她从业以来遇见的最复杂的环境。原来看好她的主管离职，新来的主管偏不看好她，这让她过了一段战战兢兢的日子。但是能力是摆在那的，几个月下来，新主管终于认可了她的工作能力。这才让拉拉站稳了，终于胜任了自己一直想做的薪酬主管工作。