北京首钢输在教练没魄力！

  一场曾领先对方20分，说什么也是该赢的球！但最终却以99：106输掉了！不仅让辽宁队15连胜，而且北京首钢遭三连败！该赢的球赢不了，这就有点说不过去了！

  怎么先看看四节的比分：

 24：20

 28：16  〔上半时52：36、领先16分〕

 25：30

 22：40  〔下半时47：70、落后23分〕

  很明显，问题又出在下半时！第三节开始丢分，第四节比分迅速下滑！为什么说“又”？因为“第三节开始丢分，第四节比分迅速下滑”是北京首钢队的老毛病了，虽然并非场场出现，但一遇到强队往往就上演“先大比分领先、后大比分落后”大起大落的场面！本博克今天把2013年11月的三篇博文重新上传，从中可以看到早在上赛季、甚至几年前北京首钢队就存在这个老毛病了！

  一个人的身体若有些老毛病，例如腰痛腿痛什么的，每逢天气不好时就会发作，自己很清楚。但让笔者纳闷的是，北京首钢队这个老毛病已存在多年了，怎么自己就不知道！？非得年年上演几出“先大比分领先、后大比分落后”大起大落的“好戏”不可！？自己的“病”自己不知道，昏昏然然，那就可怕了，早晚有一天被“病”折磨的不像样子！

  笔者认为，北京首钢队昨晚输球不赖球员，赖教练！教练太没有魄力！为什么这么说，北京首钢队上半时领先16分，全场最多时曾领先20分，但领先了不知道应该怎么打！教练拿不出招！这也是北京首钢队的老毛病了！教练赛后说领先时球员打的不坚决，失误球20多次，这么多失误球很难能赢球，虽然这些是原因之一，但笔者觉得并非主要原因！

  比赛过程中笔者和好几位网友通过微信和微博互动，很多网友也持有相同的看法。领先16分、20分本来是挺好的局面，无论从比分还是气势上来看都在北京首钢队一边，可以说主动权完全在握，但就是在背景下，教练员不敢大胆求变！举个例子，如果教练员有魄力的话，下半时一开始敢不敢让老马带四个小个子替补队员上场、或完全让五个本土替补队员上场，打它几分钟全场紧逼！？我也不从你手里抢球，就是脚底下逼的紧，目的就是造成你传球失误，抢断球打反击！从底线发球我紧逼你，连唬带咋呼，就是要有意识地营造场上浓厚紧张的气氛！如果你要投篮，没等你出手我就先犯规！场外发球去！如果你要突破，刚一运球我就犯规，场外发球去！反正我有的是人，不怕犯规！如果能抢断球打出一两个快速反击，你看观众鼓掌不鼓掌，叫好不叫好！场上气势不仅会迅猛上升，而且会打乱辽宁队的进攻节奏，如果这么打能保住16分的优势并有所提高，那最好不过！即便丢几分也不要紧，只要能扰乱对方的进攻节奏就算达到目的，同时也能充分发挥替补队员的作用！打它几分钟全场紧逼我就换人，让主力阵容上场。

  主力阵容打一会，选择适当时机我再次换人，把全场紧逼换成二三联防，五个人连成一片，积极滑步，死守篮下三秒区，抢到篮板球我就发动快速反击，打它一会我又换人了！

  或者说，在领先16分的情况下第三节我主动放慢进攻速度，一个球一个球地稳扎稳打，打成功率，在保住16分前提下我慢慢得分，说什么我也得把16分装进兜里不能丢掉！绝不重演第三节丢分的局面，力争第三节以较大比分领先，第四节就好打了！

  以上只不过举个例子，意思是说在比分领先情况下教练员一定要大胆求变，主动地变，变在对方前面，让对方跟着我的节奏打，通过攻防打法和阵容的变化力求打乱对方的进攻节奏，以达到乱中取胜的目的！作为教练员，在比分领先的情况下一定得拿得出招来，哪怕是像不怕犯规这样的招数，也绝不能任其场上自由发展！

  从这一点来说，昨晚比赛中北京首钢队教练员不仅没有这种大胆求变的魄力与智慧，反而显得束手无策，这才是先赢后输的根本原因！难怪李根对记者说，第四节怎么崩盘的他也不知道呢！