新聘的保姆早上7点钟就按响了门铃。我们还以为她不会来了呢。因为按照面试时的约定，她昨天就应该上任。可昨天她并没有如期出现。当桃桃打电话询问中介公司时，得到的答复是没有找到来时的路。

我们这次出的价钱依旧是每月1400元人民币，双休，供午餐和晚餐。中介公司负责人的服务还挺到位，前天晚上居然带了两个保姆来到我家的楼下来和我们面谈，比较出乎意料。冲这一点，还是值得夸奖一下的。

带来的人都是这位负责人的老乡，刚从山西老家过来，土头土脸的，不仅不认识路，连乘电梯的时候，都会吓的扶壁。看这情形，我们就知道不管是哪一位留下来，都需要培训和指导几天。虽然家里的活并不复杂，但很明显，他们都没有任何做家政和保姆的经验。

我们并不介意这些；我们也知道我们出的价钱不高，但匹配她们这些新手还是绰绰有余的。为了避免以前保姆没干几天就脱岗的事情发生，我们提出唯一的条件：延迟7天发工资。如果没干满半年就走掉了，扣7天的工钱。然后让她们俩考虑，谁留下来都行，她们自己选择。

我和桃桃在一旁远远观望，明显看出那岁数大的人在推三阻四。天，就她们这条件还想找什么样的啊？人总得有个循序渐进的过程吧，你一个新来的，要什么没什么，有个活干应该很满足了。难道真想一口吃个胖子吗？关键你也得有的吃啊！

不出所料，到底是那年轻一点的同意留下来，答应第二天一早就来上班。结果却没找到路。

今天虽然来了，可家里每个人还是有同样的忧虑，不知道这次她到底能干多长时间？说是扣7天工钱，只是吓唬吓唬，真的不想干了，还能真扣啊！？要是哪天她那老乡负责人给她介绍了一份薪酬更高的工作，估计马上就能跑掉，而且还能堂而皇之地说有了做家政的经验。我们家只不过是暂时的去处、练手的地方而已，或者说是入门保姆的培训机构。

    据我们所知，造成保姆贪恋高薪、工作不稳定的原因主要有两个：

    一是保姆资源紧张。估计是现在城市里享受型的人越来越多，许多家务活都不想自己干，就雇个保姆来减轻负担。而保姆的来源有限，所以在我们询问中介公司的时候，总是说没有人，或者说等等。物以稀为贵，紧俏的东西价格自然就高。着急用保姆的人自然就会出高价去雇用。所以说心态很重要，你分析人家心态的同时，人家也在分析你的心态。

二是好保姆难寻。保姆不好雇，好保姆更加难雇。小区里就有这样的例子，频繁地换了好几个，按照她们的理念，不合适就换。还不像我家，所做的事比较简单，稍微正常一点的人都能负担。当她们觉得某个保姆还比较合适的时候，生怕保姆走掉，就会主动给人家涨工资。这一涨不要紧，如蝴蝶效应般，一传十十传百，拉动了整个市场，硬把保姆的薪酬提高了一个档次。而且还有继续恶性循环的趋势。

还有一个原因是猜测，那就是中介公司为了赚取中介费，很有可能把已经在别的雇主家工作的保姆介绍给新雇主，从而收取新雇主的中介费；然后再把新来的保姆介绍给旧雇主，从而收取新保姆的中介费。只是猜测，但一切皆有可能。

干着看吧！换着换着，孩子也就长大了，可能就不再需要保姆了。

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