主持高端访谈节目的一个好处是，有机会近距离地聆听许多成功人士的经验和心得，并在发问中及时互动，掌握许多第一手的信息，透彻地了解他们的成功历程和价值取向。

    对于一个刚刚年满25岁的女孩来说，这，无疑是最宝贵的一笔财富。

    而连续采访的嘉宾多了，会发现虽然他们性别不同、行业各异、年龄有别、出身迥异，但总有些见解和经验是共通的。

    比如最常问到的一个问题：“在一个地方呆多久发现不适应就需要跳槽了？”

    这个问题，李国庆回答过，王丽回答过，沈皓瑜也回答过。总结起来，他们的观点基本是：至少要呆够2到3年——忠诚度太差、跳槽太频繁的员工，是不会被企业所欣赏的。

    又比如关于婚姻家庭的一个问题：“在中国，夫妻收入差距在多大之内是可以容忍的？”

    这个问题，金韵蓉回答过，陶思璇回答过，苏芩也回答过。在传统的价值观里，丈夫应该比妻子收入略高。现下人们观念略微进步，妻子收入超过丈夫不是不可以，但差距也不可过大。几位嘉宾给出的数值都在两到三千元。

    而有些理念是不同嘉宾会不约而同提及的，这也是特别值得我们用心记录的东西——一个人的观点可能是“一家之言”，而如果这些观点被不同嘉宾一而再、再而三地提及，那它的价值就不言而喻了。

    比如这个理念：“听从自己内心的呼唤。”

    很多年轻人抱怨，自己现在做的工作不是自己所喜欢的，想跳槽，又放不下现有的优厚待遇。每当这时嘉宾都会说，建议这个年轻人尝试着培养对现有工作的兴趣。但如果发现这是一件困难的事，而同时又明确地知道自己喜欢做另一项工作的话，那一定要听从自己内心的呼唤。

    又比如这个理念：“职场最重要的素质是‘善’。”

    “善”其实是我自己的一个概括。访问过的很多嘉宾是企业老总或其他高管，这时总有人会问：“X总，如果是您用人，您最看重他身上的什么素质？”

    关于这个问题，潘石屹的回答是：“我需要他能善于团队合作。”

    冯仑的回答是：“他要‘赤裸裸’——与人交流能坦诚相见。”（我觉得，冯仑本人正是这样一个人。）

    王丽的回答是：“他要与人为善。”

    还有许多嘉宾的回答分别是：“他要德才兼备。”、“他要宽厚。”、“首先要心地善良。”

    ……

    这些老总和高管，没有拿学历说事儿，没有拿项目经验计较，没有拿专业是否对口审视。他们看重的，原来是这样简单的一个字。可要一生与人为善，又偏偏是做起来最难的一件事。

    职场有竞争，有压力，有逼得人喘不过气的SCHEDULE。面对这些，我们可能浮躁，可能焦虑，可能抓狂……可无论如何，面对怎样的困境，都不能忘了与人为善。

    每次访问到这里，我都会想起母亲。

    她没有上过大学，只是普通的公司员工，一没学历二没背景三没心眼，却无论何时何地都能有好人缘和好心情。这些年她不管做什么工作，都在该行业内做得顺风顺水。父亲当面打趣她，说她是“傻人有傻福”；私下里却教育我：你妈是最担当得起“宅心仁厚”4个字的人，所以她业绩出色不是没道理的。凡事你要像她，厚道的人永远不会被亏待。

    我想起她冒着风雨去给客户送资料，即使客户都说“不急着要啊”，可她还是坚持“事先说好了的，不能失信于您啊”；

    我想起在手机充值还不那么方便的时候，她常年帮腿脚不好的邻居去移动营业大厅缴费的事情；

    我想起每次她给朋友送年货，从来不是打电话说“你来我这儿取”，而是直接送到对方家里的做法；

    从不计较，从不抱怨，从不讨价还加——这就是她，职场上，生活中都如此。

    她的事儿，小得没有一件可以拿出来冠以“事迹”二字。可细细想来，点滴些微，持之不懈，汇合起来的就是“善”啊。

    原来，这世间总有些道理——不管大小——是共通的，从嘉宾口里，从母亲身上，我学会了太多太多。