文：丰木色子

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　　3月7日，中华全国总工会召开工会女职工工作专题新闻发布会，全总女职工部部长丁大建介绍，此前《女职工劳动保护规定》产假为90天，现在根据国际惯例，女性的产假是14周，全总建议在新修订的规定里面与国际接轨，并对产假期间工资发放标准予以明确。

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    据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，其中还详述(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者。每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

    另外各地具体规定略有不同，国家的规定是不少于90天，那么意味着各地的规定可以超过90日，注意：凡是劳动保障权利，国家标准是最低标准，地方标准必须高于国家标准，不得低于国家标准，因此，你要获得最佳的法律依据不是国家标准，而是当地的具体地方性劳动法规。

    如此，顺产假期最低是90天，剖腹产是105天，加上晚婚晚育假（二十四岁以后生育）是30天。现在按国际惯例14周，算起来比原来多了8天。别看只有8天，对于一个单位和企业将是一笔不小的开支和预算，所以在不少行业出现用工的性别歧视，多是出于工种及自身利益的考虑。他们都非常不情愿的招聘那些待婚的女人，因为不久将面临她们的带薪产假，在她们假期要面临换人换岗，操作起来不说繁琐和实际困难，势必给企业增加了各项经费上的支出，单从利益最大化的角度来说，自然更愿意使用男性员工了，这个消息无疑对即将择业未婚的女性来说是个担忧。

    然而对所有在职的正处于生育期的女人和年幼的婴儿来说无疑是一个巨大的利好消息。

    有过亲身体验的女人们知道，处在产后恢复期，不仅要白天黑夜地喂养宝宝，生活没了规律，还要在其他各个方面适应和学习，多一天的休息意味着多一天的身心调养。婴儿也是一天天在变化，多一天便多一天的呵护，有母亲陪护和拥抱的婴儿研究显示在心智及个性发育方面优于其他人员抚育的婴儿。另外，多一些假期也方便了母乳喂养的时间。诚如专家建议最好母乳喂养孩子，比起奶粉来即方便恒温，也不用担心奶粉的安全指数，而且宝宝吸收更好，更能增加孩子的免疫力，总之对幼儿的成长益处多多。

    再者，对于一个家庭来说，女人和孩子好了，男人自然轻松多了，他在单位和事业上才能发挥到最佳状态。男人陪护产假大多数地方都只有三天，最终抚育孩子的压力多半还是落在女人身上。每个家庭都是社会的一个组成细胞，只有当女人有精力有时间把这个家弄和谐了，社会才能和谐。

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