包吃包住的要求很高很过分吗？

■作者:梁萍 

 “包吃住吗？”在武汉市“春风行动”首场招聘会现场，这是求职者向用人单位问得最多的问题。而记者浏览了一些企业提供的福利待遇发现，愿意向员工提供吃住的企业约占三成。（《长江商报》12月13日报道）
    从报道中内地企业负责招聘的工作人员所言来看，他们已知道沿海企业对员工是包吃住的，而且员工已早习惯了这一工作生活方式。然而，既然明明知道了这一普遍性的求职要求，那么，为什么内地企业愿意向员工提供吃住的只有约占三成之少呢？难道这一福利待遇是沿海地区企业的专利吗？我想不是的，这是人家在以人为本方面做得很到位，更是一种对员工后顾之忧的排除和凝聚力的提升之有效做法。
    在越来越激烈的市场竞争环境下，人无我有，人有我精的强烈企图早已深扎于了企业家的心中。这一点，沿海如此，内地也不例外。再则，内地人和内地企业等，当然也包括内地的政府，时常在提着“冲破内陆意思，向沿海地区学习”的响亮口号。那么，为什么沿海企业能向员工提供包吃包住的福利待遇，而内地企业就不能做到这一点呢？不谈人有我精，但至少也该人有我有吧！而且，明知人家有了，但是为什么就不能向人家学习而让自己所有完善呢？所以，别让“向沿海地区学习”成了一句只在嘴上喊的口号。
    在家千般好，出门好点点儿。这是背井离乡而漂泊在异地游子的感慨。从报道来看，招聘会上的求职者，绝大部分是从外地返乡的打工者，而且更不乏农民工。他们之前在沿海企业打工能享受到包吃包住的福利待遇，而如今却在故土之上难于找到一份能包吃包住的工作。那么，在“家”比出门的好，又去哪里了呢？
    就目前暂时而言，沿海确实比内地在经济上更为发达富裕，而且，这个差距还很大。这是我们有目共睹，或者众所周知的，谁也不可否认。因此，在沿海企业工作比在内地，其福利待遇肯定是要好得多。于是，有些福利待遇在沿海企业里能有，而在内地里就可能不一定有了。当然，相关法律法规所规定的除外。暂时的事实情况和道理虽然如此，但是，给员工提供包吃包住的福利待遇，其成本又有多少呢？它又占了企业整个制造总成本的多大的比例呢？扪心自问，这或许是点蝇头之利，甚至如九牛一毛吧？！既然没有多少而最多也就损及企业几根毫毛之利，那么，为什么沿海企业能对员工提供包吃包住的福利待遇，而内地企业就如此的不够“豪爽”呢？
    其实，企业对员工包吃包住的做法，早不光是沿海才有的，内地也是在这样做。而且，内地的许多的企业还是从沿海分支而来的，这是基于为了自己的产品能内外销在运输成本节省上的考量。所以，许多内地企业在对员工福利待遇方面也是和沿海基本上一致的。就拿包吃包住来说吧，沿海企业有，内地企业也有。即使其中有所差异，这或许也只是吃得怎么样和住得怎么样的一个程度好坏问题。沿海经济发达富裕些，可能就相对吃住得好些，这都是能理解的。不过，内地也有内地的优越性，因为在一些物价上要相对于沿海便宜些，所以也不乏有比沿海给员工吃住更好一些的内地企业。于是，为什么内地企业现在就不能让员工提供包吃包住的福利待遇了呢？
    不可否认，在暂时的经济危机时期，企业的日子也不好过。但是，也不能因此少了对员工如包吃包住的一些起码的福利待遇。因为这对企业在根本上之有效转机是连杯水车薪也谈不上的。而且，这对于目前出现的一些失业返乡人员，企业采取如此之举是不是有些“落井下石”或者“趁火打劫”的味道呢？虽然，这样说有些言重，但是，笔者得提醒这些不提供包吃包住之福利待遇的企业，请别忘了政府的良苦用心和对返乡人员的温暖关怀。比如，武汉这次招聘活动的主题意义叫“春风行动”。
    或许，有些企业会说，沿海企业能提供包吃包住的福利待遇，那是因为那里的员工绝大多数是外乡人，其家不在那里，所以企业必须提供包吃包住。现在，他们回来了，就没有给他们提供包吃包住的必要了。然而，这种说法对吗？不错，他们是回来了，但是来求职的返乡人员果真是全回到了自己的家吗？没有，他们的家离想去求职的省城和县城还是有很远的，所以依然无法天天上完班就回到自己家去吃和住的。而且，退万步说，即使有些人要去求职的企业与自己的家都在一个城市，其恐怕依然还是有诸多的不便。这除非自己的家就在自己上班企业的附近周围，然而，请企业的管理者统计一下，你们企业里的员工有多少是企业地附近周围的呢？所以，不能因为他们是从外地返乡的员工，就认为他们现在是回到了家，于是就可不用再提供如包吃包住的福利待遇了。
    企业在目前的危艰时期，能挺身而出勇担社会责任和体现出无限的真情，向返乡人员广开就业安置的大门。对此，返乡人员很感谢，人民和政府也很称赞。但是，要做就做好，不要居功对此打了一些如不包吃包住的折扣。而且，企业目前的招聘行为是自愿的，也是因需而为的，因此没有谁硬性强行的摊派。更为重要的是员工是企业最大的财富，因为他们为企业直接创造着财富。所以，企业更应关心照顾他们，并尽可能地回报他们。而提高对他们如包吃包住的福利待遇，这些就是最好的关心照顾和回报。当然，这是持久性的，过去是如此，如今的危艰时期也该如此，将来更该永远如此。 
    因此，企业不对员工提供包吃包住的福利待遇，虽然合法，但是从某种程度或意义及某些方面上来讲，还是或多或少有些说不过去的。早已习惯了在沿海企业工作生活方式的返乡者，想在内地企业找个能包吃包住的工作，这个要求并不算太高，更谈不上过分。其实，企业给员工提供包吃包住的福利待遇是有很多也很大的好处，比如方便集中统一的管理，保障企业作息时间规定的正常实施，避免员工出现一些如交通等安全事故，等等。当然，更重要的是，福利待遇好，不但能留住员工，而且能激励员工爱企如家，他们在受到“滴水之恩”后对企业以“涌泉相报”。而包吃包住，就是好的福利待遇之一。

　　　http://www.changjiangtimes.com/htm/2008-12-13/118630.htm