08年6月9日发表于千龙网*千龙评论*千龙锐评栏目

给讲话员工罚戴口罩会适得其反

■作者:梁萍 

 上班讲话者，就会被罚戴口罩上班3天！音品电子（深圳）有限公司这一项“体罚”员工的内部规定，最近在公司里引起了轩然大波，一些员工对此敢怒不敢言，给报社新闻热线打来投诉电话，呼吁有关部门能管一管。（现代快报6月10日报道）
    质量第一，安全第一。无论是在哪行哪业，上班时间讲一些与本职工作无关的话，这肯定是不允许的。就拿在企业工作的一线员工来说吧，人是一心不可二用的，稍有疏忽就会制造出工艺不合格的产品来，而且因为说话飞溅的口水还会对如电子产品等有潜在的腐蚀影响，所以，不允许员工上班时间说话这是基于对保证产品质量的考虑。但是，对此或许有人会侥幸认为产品出了质量问题，倒大霉的是公司和消费者，即使是追究起来大不了扣点自己的薪水，或者自己甩手走人而另寻高就。然而，这并非如此的“乐观”，因为上班时间讲话所可能造成的后果不仅只是个产品的质量问题，也是个安全问题。原因是上班时间说话会分心而出现一些操作失误，这会对操作者，甚至其周围的同事会造成身体的伤害，严重的还会有生命的危害，而且，不合格的产品也会对消费者产生财产和身体的伤害。因此，音品电子公司规定员工在上班时间不允许讲话，这是无可厚非，甚至是没丝毫可质疑的。
    但是，对上班时间讲话的员工戴上口罩以示惩罚，就能保证产品的质量和生产的安全吗？其实，这个做法很天真，会适得其反的。因为被“特别”戴上口罩“示众”的员工，他会感觉很羞很丢人，于是心里很不是个滋味，甚至是糟糕透了，在这种尴尬窘迫的情况下，他会做出有质量保证的产品出来吗？而且，他又能安全作业吗？稍有点头脑也会想到，这比他因犯说话“错误”时更会制造出次品来，同时更会出操作失误的安全事故来。更为严重的是，这还不光影响到戴口罩的员工本人，因为他这“打扮”会被周围其他幸灾乐祸的员工所“关注”，于是肯定会有一些人不时地偷偷地去看他。这样一来，这些偷窥者也被分心了，其结果是可能制造次品和发生操作失误而产生安全事故的员工就不止于是戴口罩的这位员工了。这下问题就适得其反了，而且后果就可能更严重了。
    在农村，驾牛耕地，怕牛在耕地时偷吃禾苗，于是就给这畜牲戴个“嘴笼子”。然而，音品电子公司给上班时间讲话的员工罚戴口罩，这对吗？员工在上班时间讲与工作无关的话肯定是不对的，但是公司对其处罚也该合情合理，更要合法。音品电子公司给上班讲话者，“特别”戴上个口罩，而且一戴还是三天，难道不知道这是违反劳动法，甚至其它相关法律的吗？企业严重侵犯了劳动者的人格权，而且公然“示众”于公司相当大部分人眼中，其影响面是不小的，对所处罚的员工是具有一定精神伤害的。如果员工投诉或起诉，该公司是要承担相应的责任。同时，公司我行我素，闭门“施政”，屡因对员工“不当”的处罚，这会让劳资关系更为紧张，劳资矛盾会随时被激化的，我想这应该不是企业所要的结果，所以，这又不是适得其反了么？
    没有规矩，不成方圆。但是任何单位或团体的规章制度，不能凌驾于道德，情理和法律等的约束之上，比如象音品电子一样的一些企业，如果多一些人性化的管理方式，或许员工更能很好地服务于企业，回报于企业。
   
    http://news.hsw.cn/2008-06/10/content_10053653.htm