转眼间到了下半年。年中的一个节点，转折与变革后，是肯定比以前更加忙碌的生活。

       面对近几苛刻的条件，面对没有安全感的保障，面对人人都岌岌可危的境地。我也并不是想抱怨什么。毕竟在这个社会生存，哪能没有压力？ 

      只是打压法与激励法，到底哪种才能带来更好的收益呢？

      我明白是恨铁不成钢，是来自于顶层的压力，是不成功便灭亡的发展走向。可是，难道没有更好的办法么？

      人的精力毕竟有限，到底把精力支出在哪里才能得到最大的收益？不是在为懒惰找借口。只是盲目的追求未知收益的量，而疏乎了本可以抓住的收益，究竟值不值得？任何事情都要找到适合自己的方法，而不要和别人去比。当我们底着头为每天的任务量而花费大量时间，而丢掉了一些本有意向再多加跟踪和沟通就可以搞定的客户时，那又算是谁的错？

       变革，七月流火，注定不再平静。

 

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      每天打60个新客户电话，不算跟进的，少一个扣10块钱。不管是带队了还是见客户了，一天60。要是把一个月的底薪800都扣光了，就可以say 88了。

      热线业务，不算个人提成，不算个人业绩，只算小组业绩，业务员只享受带队一天200补助。

     

       打压法与激励法，究竟哪一个更适合积极的心理暗示？

       变革·动荡·七月。