网友：当众大声吼你，故意下绊子让你出丑，不称呼你的名字直接叫：“哎！”

这个问题说简单也简单，说复杂也复杂，要分情况来具体分析，首先先确定一下自己有没有跟对方有过节，或者是否有做得不到位的地方，如果是自己的问题造成的，可以私底下找个时间通过请客的方式向对方赔礼道歉；第二种情况，就是自己在日常的行为方式方面是不是和大家有一些异常，你的行为或者说思维逻辑在集体里是不是一种另类？所以得不到别人的理解，是不是经常有人会喜欢拿你开玩笑？只是有的人会把你当傻子或者白痴一样，没有把你当成正常人看待，所以会经常对你进行挑衅和戏谑，实际上是看不起你，把你看贬了；第三种情况，对方就是那种蛮横无理，喜欢欺软怕硬的人，看到你老实听话，就觉得你好欺负，常常会仗势欺人；第四种情况，他就是看你不顺眼，一看到你心里就不爽，很想揍你，或者说你的长相令他非常不喜欢，他就看不惯你。

针对福天总结归纳的情况，你可以先对号入座先确定自己属于哪一类情况，不同的情况不能一概而论，采取的方式也不是不同的。你没有具体说清楚你的问题。我只能分情况来说明。

如果是第一种情况，福天在上面已经解答了，就是找个时间好好沟通交流，给对方赔个礼道个歉就可以了，这个很好解决。

如果是第二种情况，那么你首先就要用镜子对照一下自己，是不是自己的行为确实不正常，认真反思一下，如果你没有那个能力去自审，你可以找心理医生或者我来进行沟通，确定一下自己有没有问题，如果有就改正，没有那说明别人对你很不了解，沟通太少，那么下次碰到对方这样，你可以明目张胆的跟对方说清楚，要有理有据的把道理说明白，而且这个理要很有说服力，你可以跟他交个底，如果下次还是这样，你会怎么样？怎么做？比如说当他找你时，你可以当没听见，看看对方的反应。如果对方还是不屑一顾，那你也就不要胆小怕事，按照你当初跟他交待的做就可以了。因为你之前已经跟他说的很明白了。那这不能怪你，是他自己咎由自取。

如果是第三种情况，同样不要胆小怕事，把道理跟他说清楚，可以把你的原则和底线交待一下，提前做一个准备，给他一点思考的空间，如果他仍然死性不改，那你也只能坚持你的原则和底线，对于那种强势霸道的人，一定要让他记住你的狠，因为你的老实变成了他可以欺负你的资本，如果不改变他对你的印象，他还会一直以为你是一只病猫一样，没有脾气没有性格，会一直不尊重你，所以该发脾气的时候一定要发脾气。

如果是第四种情况，你可以对他很有礼貌的微微一笑，从容淡定，拿出你的素质，时间长了，他也会觉得你很友善，会改变他传统的思想观念，并不是他看不惯的人就一定是不好的人。

这里面还要考量的重要因素就是同事和同学的区别，如果是同事还不能跟同学那样去对待，同学可以放开，但是进入社会以后，在职场的人文环境和社会关系特别复杂，没有处理好容易结下梁子，随时都有很多潜在的麻烦。

所以，针对第二、三种情还不能自己擅自单独去解决，除非你有这个能力，但一般情况下，我建议在对方屡教不改的情况下，还是要借助领导、管理层的第三方的介入来进行调解，把事情挑明了说清楚。不用太针对性的激发仇恨，这不利于自己的职业发展。

问题：你有人生疑惑吗？你有心理障碍吗？你想获得心灵成长吗？你想知道更多真相吗？你想了解更多精彩文章吗？……

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