有这样一个小故事：一个老板新招了一个女员工，是一个上过大学的本科生，没有经验，也没有其它特长，所以刚来就只能实习；但老板经常也会安排特别的任务给她，就是帮老板拿外卖，这女生拿了三天外卖感觉心里很委屈，就号啕大哭的给家人打电话倾诉，结果被自己的老板听到了，她也自我反思过是不是自己的原因。但想想她过去失败的惨痛经历，觉得很有必要跟这位女生唠叨一下职场的生存法则。并在自己有着几百万粉丝的公众号上发表了《职场不相信眼泪，要哭回家哭》一文，引来各界不少争议，大家众说纷纭，各执一词。

其实，这样的事在现实生活中是普遍存在的，每个人都有自己的处理方式，我也谈谈假如我遇到这样的员工是怎么处理的。

首先，要客观认识到当今的许多大学生吃不了苦是一种普遍的事实，由于随着国家经济建设的快速发展，老百姓的生活条件得到很大改善，时代的进步，科技的变革，社会信息化的渗透，使人们的教育观念也发生翻天覆地的变化，越来越多的父母对子女都是娇生惯养的，条件越富裕的家庭，这种现象越严重，导致现在很多孩子成人后都不愿吃苦，总认为干那些脏活、累活都是在践踏自己，读过大学的大学生对这方面的自尊感就越强，生活中对这方面敏感的往往都是大学生居多，因为他们没有放下很多传统概念认识的包袱。

其次，我会尽到自己应尽的责任和义务对于这样的员工进行适当的教育和引导，在商业场上，竞争是残酷的，任何公司如果过于在乎每个人的感受，老板就会很累了，那么就意味着老板会花费很多的时间在员工身上，而没有精力去专注自己应该做的事，这种内耗只会消耗公司的能量；我会让她明白这一点，员工是来赚钱的，公司也是需要赚钱的，公司不盈利，公司开不了谈其它都是在瞎扯蛋，公司不是做慈善的，所以公司从来不会白白给任何一个员工工资，每个员工的工资都是靠自己的努力换来的，没有说给谁多少钱的说法，如果说给员工工资这也是对他的极大侮辱。员工的工资一定是靠自己的努力和劳动价值换来的，绝对不是给的。

没有经验就沉淀经验，公司能招你进来肯定也是看重了你某些方面的优点，要不然也不会要你，但很多东西当你不会做，又做不好的时候怎么办，只能服从老板的安排，保持一颗空杯的心态，谦虚的去接受。

对于平时积极比较上进的员工，要了解她真实的心里想法，看她明不明白我讲的这些道理，或者她认不认同这些道理；给她一点考虑的时间，尊重她的选择，如果能接受就面对现实，调整心态；如果适应不了，让她自己选择。现在的大学生遍地都是，中国从来都不缺大学生，走了一个，可以再去市场挑选适合公司的人才。

再次，职场归职场，残酷归残酷，现实归现实，关键都在于你会怎么做，你会怎么去处理这种微妙的关系，每个人都有自己管理风格，但切忌不要逾越做人的基本底线，你可以骂员工，但不要粗暴野蛮，凶狠泼辣，真把员工当废物垃圾一样去教训，这就做得过界了，这就触及到一些道德层面的问题了。是个正常人都会受不了，都会被你凶跑。记住骂员工不等于是凶员工，还是要有底线的。

最后，一定要明白一个人一种性格，人与人本身就是千差万别的，不能去相提并论；你做的了的事情不一定他能做得了，刘若英是刘若英，不是所有的人都是刘若英，金城武是金城武，不是所有人都想成为金城武，咪蒙是咪蒙，不是所有的人都要跟你一样，接受你认为就应该那样做的价值观，每个人都有自己的风格，有些事真不能强人所难，她接受不了，做不了也很正常。这里面有太多的因素了，比如家庭，学校、社会等等各种影响一个人成长的因素，不能把所有的错都怪罪到她身上，她也是一个受害者。所以很简单，你讲完你的道理，她能适应就留下，适应不了，就让她自己作出选择。

也不要跟一个员工为了这点小事去斤斤计较，这样太有背于一个老板的身份了，所以真的没有必要特意去发表这样一篇文章，占用公共资源让大家来讨论，这无形当中又给她造成第二次伤害，她接受不了就尊重她，让她选择，要明白她经历多了，迟早会在社会经历中醒悟过来的，当她醒悟时，心里会默默的感谢你，但是如果你给她留下的印象不好，她未必会知道感谢。

所以，咪蒙，建议你还是把那篇文章删掉吧！