在公司上班的上班族，都会关心一个问题。“就是这个月能发多少工资啊”。每当到了公司快发工资的时候，都会三五成群的聊起工资这个话题，几家欢喜几家愁，你是否有过因为对工资待遇的不满而牢骚过呢？

不能否认在现实生活中是存在的，只是碍于情面不愿意说出来，其实压抑在心理更难受，所以在适当的时机选择和老板谈涨工资的事情是非常有必要的。

那么在谈涨工资之前就要想清楚了，自己具不具备涨工资的条件？有哪些充分的理由可以让老板接受认可？因为别人不会无缘无故给你涨工资的，要知道老板的钱也是钱啊，也是辛苦赚来的，不是上帝给的，也不是偷来的，如果平白无故给你涨，就无法服众，还会变成后来者的效仿。所以在选择和老板谈涨工资之前先把这个问题想清楚，如果这个问题想不清楚等于在浪费时间。我可以斩钉截铁的说老板是不会同意的。

这里面会有一部分人会有这样的心理，利用别人的同情心渴望得到一种施舍。有些人工作业绩不理想，但也在努力，由于家庭困难，常常也会找还房贷、车贷等诸如这样的理由来向老板讨个人情，这样就会无形给老板的心理上增加道德上的考量，但实质上这是在变相绑架老板，而不是把真正解决问题点放在钱的本身上，钱永远都是靠自己的劳动赚来的，不是靠别人的施舍，钱从来都不是老板给你的，而你通过劳动换来的。即使业绩不理想，也可以通过领导的帮助来帮你完成业绩，而不是直白的去讨要工资。这是一种耻辱，也是对人格尊严的践踏，这世上没有哪一家企业员工的工资是靠给的。如果就因为困难就可以理直气壮的涨工资，那么人人都会找各种理由要求涨工资，这种思维对个人的成长而言不会有任何帮助。

所心，在跟老板谈涨工资之前先把自己的问题解决掉，如果各方面条件都成熟，再去谈涨工资的事。那么要怎么谈呢？

首先，要明白淡工资也是一种学问，不是想怎么谈就可以的，尤其是第一次跟老板谈工资的时候，要分清情况，注意场合，有些人本来是有希望涨工资的，但就因为自己的无知，而断送了涨工资的希望，加薪有这几点需要注意。

1.审时度势

在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。冒然提出，会显得唐突，而且还会让老板反感。最佳谈加薪的时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.业绩贡献和价值回报的匹配度

加薪的核心是围绕工作情况去谈，谈其它方面的因素都是在浪费时间，你要了解老板需要什么，最关心什么，你要用你的实力证明你值这个价，然后摆出业绩，去说服老板。

3.了解公司加薪的规律

每个公司都会有自己一年一度的不定期加薪的时间安排，掌握公司的加薪时间就是为自己下一步谈加薪做好准备。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.不要狮子大开口，漫天要价

在提出加薪的时候，要了解市场的行情，客观诚实的为自己估价，切忌漫天要价，如果不熟悉行情，可以先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。