当牧羊女遇上狮子

2011年8月4日

    王濛是狮子，有狮子的霸气，因为有一个好的训兽师和一个好的团队，她成就了4枚奥运金牌的伟业，然而有一天马戏团来了一个牧羊女王春露，她善于使用鞭子，对于羊群这鞭子的威力百试不爽，可是当他遇到狮子的时候，却错误百出。冰上短道对立刻成了问题团队，丽江事件不过2个月，有发生了令人震惊的打人事件，是狮子除了问题，还是牧羊女出了问题，明眼人一看就明白了。

    看到王濛被开除的消息，我惊呆了，这是中国体育史上前所未有的错愕事件，是中国体育集体的悲哀，但这份悲哀与道德无关。

    短道速滑队领导绝对称得上领导了，领导被打没有其他原因，只有领导的责任，这与个别人的道德无关，而是对内情绪长期积怨所导致的后果，但这份积怨如何而来呢？

    是凝聚力的问题还是别的，显然不是前者，因为作为有着辉煌战绩的中国短道速滑队，如果没有凝聚力，绝对不可能在冬奥会上争金夺银，为国家赢得荣誉，导致团队积怨的只能是人际关系矛盾所致。

    一个团队的领导者需要的不仅是权威，更重要的是要具有教父般的宽容与公正，行政领导不是任何人可以担任的，除了技术的权威外，个人的性格与品行至关重要。对于短道速滑这样一个充满荣誉、大碗云集的团队，领导者如果没有足够的智慧与宽容，就无法与团队处理好关系，矛盾就在所难免。从此次冲突和冲突后王濛的决绝的表现看，这个冲突绝非一般矛盾所致，而是已经到了不可调和的状态，在这样一个团队里怎么会形成如此恶劣的氛围，作为领导者王春露有无可推卸的责任。

    更重要的是透过此次短道队内冲突，我们不得不反思这样一个问题，这些孩子到底是被宠坏了，还是管操了。我们积习多年的家长制惯例理念，是否适合这个开放的提倡独立人格的时代。我们总把团队的成员看成孩子，总想在所有的8小时之外，都限制其行动自由，这样的惯例理念在各行各业的团队中随处可见，这似乎是我们的管理体制中独有的现象，我们似乎忘记了一个超过18岁的成年人，是一个具有行为责任公民，在飞非特殊的时期，任何人无权干涉其8小时以外的自由，你唯一的权力是考核其状态，并在其状态不达标时将其清除出队，这样的结果是队员负完全责任的，如果不给队员以自我管理的权力，用家长制的方法管教孩子，那么他们就永远长不大，并会在压抑太久太深时爆发。

    最后，对于这样一种任何人都不愿意看到的事件及其结果，与道德扯不上任何关系，网上一片对王濛的责骂之声，无非是谴责其道德水准，其实，冲突是矛盾堆积的必然结果，与道德无关，而媒体在面对文体团队中发生的类似事件，总是唯恐天下不乱地渲染报道，其结果是使事态进一步的恶化，我们的新闻人为了点击率和销量，不惜借本不太大的事件进行操作，最终的结果是捆绑了体育团队，今天冬季管理中心不得不做出的最后决定，就是在这种喧嚣中的无奈选择。问题是这样的结果伤害的是谁，收益的又是谁，这是整个国家的悲哀，任何人都不可能从中收益，而对于短道速滑队而言，几乎可以说是崩盘。

    王濛走了，周洋也愤然离去了，这难道是王春露个人的胜利吗，李炎教练的未来之路又在哪里？在这样的事件发生后，我们是该惩罚违规者，还是深思事件背后的真正原因！