深圳大学副校长李凤亮为何公然歧视和侮辱图书馆人?

作者：三峡在线

今天，三峡在线注意到一则新闻《深圳大学教授没了干部身份》。内容大致讲的是深圳大学副校长李凤亮接受记者采访，介绍深圳大学全校推行职员制，2009年底，深圳大学向深圳市和广东省教育厅提交了一份《深圳大学深化改革加快发展总体方案》，决定以人事体制作为改革的突破口。

三峡在线看到其中有一点是这样的：差教授进图书馆。副校长李凤亮这样解释：“我们今年9月全体‘老人’都要跟校方重新签订用人协议，明确你的任务职责是什么，三年一个考核。考核不合格怎么办？老人我们请不走，因为已经遗留下来了。我们将设立一个调节机制，主要是岗位低聘、岗位调整，教授如果考核不合格，有可能聘你当副教授，如果再不合格，有可能让你到图书馆去。”李凤亮解释说，此番深圳大学推进改革，阻力最大的正是一部分50岁左右的教师群体，也就是方案中所提到的“老人”。深圳大学此番改革，若想能够顺利推进，则必须获得“老人”们的支持。

身为一所大学的一校之长，在接受采访的时候这样一番言论，深深刺痛了三峡在线的心。因为三峡在线觉得，李凤亮在公开场合公然歧视和侮辱图书馆人。理由如下：

首先，三峡在线个人认为，一所大学的图书馆办得如何？直接可以反映出这所大学的真正实力。相信很多人都应该知道：在高等教育界有一种共识，办好一所高等学校要靠三大支柱，即师资、实验室和图书馆。高等学校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。高等学校图书馆的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分。高等学校图书馆的建设和发展应与学校的建设和发展相适应，其水平是学校总体水平的重要标志。身为一校之长，李凤亮对这些难道并不认同？还是有不同的理解？

其次，如果按照李凤亮的改革与办学理念，把一些考核不合格的人都放到图书馆去，那么，这样的大学图书馆能够办好吗？答案是可想而知的。以三峡在线对深圳大学图书馆的了解来看，深圳大学图书馆本身拥有一支很强大的科研队伍，他们开发的图书管理软件被很多高校图书馆广泛使用，在全国拥有很多的客户。在未来，如果李凤亮把那些微不合格的人全安排到图书馆来了，对图书馆的发展能起到什么作用？他们能像那些真正的图书馆人做到爱岗敬业吗？这样的改革能够真正推动深圳大学发展与建设么？深圳大学提出的“差教授进图书馆”的确是一个惊世骇俗的伟大创举。

第三，三峡在线也深深地为那些今天的深圳大学图书馆人感到悲哀。虽然拥有如此强大的队伍，却没有得到校长的认可，因为在他们的校长李凤亮眼中，图书馆就是那些考核不合格的人的归宿。有这样的校长，有如此雷人的理念，三峡在线真的有些为深圳大学图书馆的命运与前途担忧。因为三峡在线觉得李凤亮这样的话，说远点是对所有图书馆人的侮辱，说近一点就是对自己深圳大学图书馆人的一种公然歧视。事实上，三峡在线也在高校工作，据三峡在线所知，很多大学领导都非常重视图书馆的建设，不仅仅是在硬件建议方面，包括在人才引进方面也做了大量的投入。并不是把一些考核不合格的人都“塞”到图书馆来。相反近几年引进的全是硕士、博士，通过加大人才引进力度来提升图书馆的服务水平，虽然我不能说目前所有高校都是这样的情况，但至少三峡在线所供职的三峡大学就是如此。

第四，正如广东图书馆学会理事长程焕文教授所言，深圳素以“图书馆之城”建设闻名于世，近十年来一直引领着中国图书馆的发展，倍受中央政府的高度赞扬，在国际上享有崇高的声誉。在如此注重图书馆建设和文化建设的现代化大都市深圳，在加快把广东建设成为文化强省的今天，一位高校副校长竟然把“进图书馆”工作作为处理“差教授”的阻吓手段，这不仅是对深圳“图书馆之城”十年建设成就和深圳大学图书馆的玷污亵渎！而且更是对全国各类型图书馆从业者和图书馆事业的公然歧视和莫大侮辱！

第五，三峡在线觉得，多年来，或许有很多人对图书馆人存在着偏见。总认为那些是“养老”的地方。或者认为那里的工作没有什么技术含量，事实上，这些都是严重的偏见，在科技飞速发展的今天，图书馆的现代化与数字化同样是今天图书馆人所面临的课题。今天的图书馆人也正在用自己的实力来谱写图书馆新的篇章。作为图书馆人，或许我们能够容忍刚刚进入大学的新生叫我们“叔叔、阿姨”而不叫老师。但我们绝对不能容忍一位大学校长的如此歧视。

第六，也是最后一点，从李凤亮的个人资料中，三峡在线看到他曾经拥有过一个头衔：广东省高校人文社科重点研究基地“暨南大学海外华文文学与华语传媒研究中心”学术委员会委员、文献信息中心主任。既然曾经身为文献信息中心主任，难道没有意识到今天文献信息的重要性？三峡在线个人认为，我们只能认为这只是他挂的一个虚职，或者说他在职期间根本就没有认真履行职责。否则，也不至于今天如此大放厥词吧？我以为。

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