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(2009-01-07 00:55:36)
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北大教授轮班做门卫人人平等三峡在线杂谈 |
分类： 生活时评 |
北大教授轮班做门卫就真能体现人人平等?(图)
作者：三峡在线
今天，三峡在线看到北京某报报道：北京大学临床药理研究所一位教授称，近期，该单位所有教授都将轮班做“门卫”，让他有些不能接受。研究所办公室负责人回应，所有单位员工都要值“安全班”，教授也不能例外。
这样的轮班让这位教授有些不能理解，“教授有很多科研工作要做，还要兼职做门卫，让人感觉不舒服。”北京大学医学部临床药理研究所办公室一负责人表示，近日，单位所有员工都要值“安全班”，每人20天轮一次，教授也不能例外，但目前这一规定还未开始执行。“教授只是一个职称，不是什么特殊人物，即使是特殊人物也要和其他员工一视同仁。”该负责人说，值班的内容很简单，就是下班后在门卫室接一些电话，收发信件，晚上有突发情况及时报告。“这也是为了保证单位的安全。只是值一宿夜班，也不是长期做门卫，有什么委屈的呢？”
三峡在线也就职于大学，但的确还没有见过这样的做法，甚至以前从未听说过这样的事情。按照北京大学医学部临床药理研究所办公室这位负责人的意思，大概就是想在政策与制度面前，体现出一种人人平等的思想吧？
首先可以肯定的是，人人平等的思想绝对没错。但今天，就这样一种思想的实践而让一些北大教授轮班做门卫的做法，三峡在线觉得实在有些欠妥。试问：北大教授轮班做门卫就真能体现人人平等吗？
据三峡在线了解，目前很多大学在物业与安防这些问题上的确花了很多的人力与物力，毕竟，大家只有在一个安全舒适的工作环境中才可能创造更多的成绩嘛。但由于体制关系，从事物业与安防的工作人员大多都是一些合同制聘用的一些人员，对于技术含量不高的工种是可行的，同时也可以节约人力资源的成本。这应该是很多高校的通用做法。今天的北大不会节约到如此地步吧？多外聘几个合同制员工就能够解决的门卫问题，而非要让一些从事科研与教学的教授来轮班，如此做法遭遇公众质疑自然也是情理之中的事了。
生活中，我们的确太需要人人平等这样的思想了，但三峡在线觉得也得看看是在什么情形之中。如果说在教学科研中提倡“教授只是一个职称，不是什么特殊人物，即使是特殊人物也要和其他员工一视同仁”，想必没有任何人会来质疑这样的说法。因为从职业无高低贵贱之分的角度来说，教授自然不是什么特殊人物。做教授的并不高人一等，做门卫的同样也不低人一等。
但是我们应该明白是的：人的职业是存在分工之别的，教授应该把搞好科研，把书教好。三峡在线个人认为，当他们做好了本职工作以后，不应以这样的方式强迫他们去做一些公作无关的工作，除非他是自愿。教授们去当门卫，尽管次数少，时间也不长，但是这样毕竟打乱了他本人的学生、生活、工作和研究计划，不能保证他们正常工作有序的安排。
的确，人与人是平等的，但是并不意味着人与人要干一样的工作。三峡在线理解的人人平等在本质上是权利的平等，而不是职业的整齐划一。其实，今天的我们，面对社会的飞速发展，分工是一个不可避免的结果，每个人终归要根据自己的特长和社会需要，选择一个最恰当的职业去从事。因此，今天的北大教授虽然不是什么特殊人物，但也并不等于就该让教授去干门卫的工作。我以为。
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