三月的杭州到处莺歌燕舞，

西湖美景更是让人如痴如醉，

在这美丽的时节，

整顿好自己的心情，

继续下一阶段的奋斗。

回顾自己毕业的这10年，

曾制定的职业人生规划：

在2004年本科毕业后的第一个5年，就是完全独立不依赖父母。

第二个5年前完成研究生学业，也就是在33岁前。

在这第一个5年计划中，

记忆深刻的是2009年在FOXCONN的日子，

经过那一年的系统复习，

考上了研究生，顺利拿到大学的硕士录取通知书的那一刻。

那天我真的开心了

2012年我毕业了，我希望做更有挑战性的工作。

我的选择发生了转变和我职业规划的目标一致，

由技术职能型慢慢转变到协调沟通组织管理型。

这样能让我更多了解这个社会，更多了解我们生活的职场。

和不同的人的交流，我可以学习他们不同的思维模式。

因为自己锻炼的越多，离梦想就越近。

做基层管理工作，更多的是在了解同事，理解他们的做法。

员工抱怨，发脾气，是因为没有人能够真正理解和解决这里面的问题。

这类型的员工能力肯定是最强的。

这里定是管理那里出了问题，对员工关心不够，工作负荷太大等等其他因素。

管理需要做的是改变能改变的，并细心倾听。

打工的生活，每个人都过得艰辛。

每个人都有自己的生活方式，

都不那么容易，

不能用自己的独到思维去衡量别人，

中国人缺少的不是聪明，缺少的也不是宽容和智慧，更不是做事情拐弯抹角和含沙射影。

有时候缺少的是一种正面的直接的解决问题的方式，

就好比是太极和跌拳道，

太极用在现在管理职场，只会把企业玩死。

跌拳道才是我们提倡的。

在管理上中感觉自己缺了点什么，

今天找到了，

缺少的是：有时候，面对领导压力不能坚持原则，

          面对手下的难处，感情用事，过度包容。

          对不确定的事情，喜欢带猜测的方式回答，

          比如应该，可能，也许，不一定的让人无解而无效的沟通（平时生活除外）。

          缺少的是结果导向。