让人啼笑皆非的“规定时间内如厕”

 

李万友

 

上班时间，上厕所就上，干嘛还要抽烟聊天，占用了工作时间，惹怒了老板，那还了得。这不，东莞大朗某模具厂的男工们就因上厕所抽烟聊天，被工厂将厕所锁起，近90名男工只能在规定时间内上厕所。（7月21日《新快报》）

在人的基本权利问题上，有句话丑理真的说法，叫“管天管地，管不着人拉屎放屁”，说的是如厕是人的一个最基本的生理功能和权利。换言之，也就是说，如厕是不可违背的“天赋人权”。

 

不可否认，上厕所抽烟聊天有可能影响工作，但不能因此就限制或剥夺工人的如厕权利。一旦如此，就可能造成需要如时没法方便，还可能被憋出病来，而不想方便时却不得不提前如厕，也将影响正常的排泄功能，对工人身体都不利。

 

如此漠视员工权利，是缺乏人性化的体现，将管理上的问题暴露无遗，分明是以加强管理为名惩罚员工，动辄就拿惩罚说事，说明管理方法到了黔驴技穷甚至无能地步。

 

当然，出于加强管理也好，惩罚工人也罢，这都是荒唐无比，让人啼笑皆非的事情。

 

这样的规定都搞得出来，还好只是“规定时间内如厕”，要是再整出个“禁止如厕”规定来，那才叫惨呢。所以，为防患于未然，有关部门可要重拳出击咯。

 

据说，《劳动保障法》规定，工厂对在劳动过程中的工人有进行劳动保障的义务。想必劳动部门的介入，会纠正这一贻笑大方的荒唐做法。但仅此而已，“违规”成本太低，不足引以为戒，也就谈不上重拳出击啦。是不是责令其纠正后，还要进行相应的经济处罚，亦或让其缴纳一定的保证金？我想，是很有必要。实质上，只有加大违规成本才能发挥惩戒教育作用，从根本上杜绝类似现象再度上演。