每次选拔任用干部都会在“政治生态圈”中引起涟漪，一些干部内心会为“什么时候提拔我？”而有企盼、存困惑。随着干部人事制度的改革，选人用人方式的公开透明，这种信息不对称的情况大为改观，考察的条件和标准已显现化，提名和推荐的方式已民主化，人人都有机会，实绩才有可能。最近，徐州市委把这种方式定义成干部的“自我提拔”的激励机制。我以为就应该这样，把干部的选拔使用权不仅交给广大群众，也交给干部本人。把企盼变成动力，使困惑化成努力。踏踏实实地做到这样几点必不可少。
    投入。 心存理想，志向高远，把干好工作当作人生追求，全身心地投入，不仅要做官，更要干事业，干就干最好的，不达目的决不罢休，那怕牺牲休息，连续奋战，甚至呕心沥血，拼命努力，实现完满的结果。别人也许踩着钟点上下班，业余时间打牌下棋飙歌，你却在为工作忙碌，激情迸发，痴情不改。不是你力不胜任碌碌无为地忙，而是你比别人做得更多，经验也日见积累，处理问题得心应手，成熟的多，自然会赢得领导的信任群众的口碑，脱颖而出也是顺理成章的。
    担当。 对工作敢于负责，要做就做到底，无论面临什么困难局面，经历怎样曲折考验，都毫不气馁，决不退缩，表现舍我其谁的豪气，透出勇往直前的大气，经手的工作能够出色，负责的范围能够打开局面。出了问题敢于承担，及时补过。而不是大事小事忙汇报，层层批转打排球，有一点小过即推诿，遇到责任缩一边，怕得罪人怕失选票，越是这样明哲保身，越不可能上进。
    协力。 工作总有上下左右关系，处理好也是艺术，有容乃大，同心断金。遇事要有主见，让别人服你，同时也要谦和平等，注意搞好配合，与别人协力来做。单打独斗，刚愎自用，唯我独能，即使干出成绩也会失去群体。尽管我们不完全以票取人，但群众的意见也占有一定的比重。领导者必须能够领导，具备协调、揉合、调动的能力，懂得团结就是力量的道理。
    清廉。  对领导干部的基本要求是德才兼备，以德为先，人品至高。在个人品德上要规规矩矩，清清白白，干干净净。勿以恶小而为之，更不能投机取巧，侥幸一时。如果在诚实记录中犯科出事，就容易自断前程。即使我们宽容工作中犯错误，但在清廉品质上出现污点，会让组织和公众放心不下，难堪重任。职位是自己创造的，机遇垂青积极工作、正直向上的人。