敢用强者
(2008-08-27 08:23:32)
选拔任用什么样类型的干部，决定着一个地方发展的态势与走向。主政者有着很大的政治责任，社会各方也会从你的用人之道看出你的内心和品德。如果四平八稳，明哲保身的，就会用一些稳重有余、难有作为的人；如果短期行为，镀金保官的，就会不触动既得利益，以论资排辈用人。如果底气不足，能力平庸，就会用些弱者，唯恐超越自己。如果拉帮结派，培植知己，就会用些溜须拍马、听话随从者。
敢用强者，则要有大智慧、大胸怀、大度量。宿迁经济基础薄弱，改革与发展必须敢走新路，超越常规，在用人问题上，必须与之相适应，为发展配干部，以实绩论英雄。我们需要的是一大批“战将”、“干将”、“闯将”。遇事多谋善断，当机立断；工作雷厉风行、快捷高效。既要象诸葛亮“羽扇纶巾，谈笑间强虏灰飞烟灭”，又要象长胜将军赵子龙“纵横驰骋，千军万马中杀了个七进七出”。我们不需要那种有事研究研究，优柔寡断的主官；不需要那种只是发发指示，开会布置的干部；也不需要稳重有余，闯劲不足、了无生气的人。那样就会丧失机遇，耽误事业，不如趁早换人。
敢及强者，要有包容之心、宽容之举。强者往往有激情但有时会冲动，能干事但有时会犯错误，敢创新但有时会出格，这些都要“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”主要看其干事创业、发展经济、富裕百姓能力的水平。以才举人，以能举人。“不唯文凭重水平、不唯年龄重本领、不唯资格重贡献、不唯经历重实绩。”
敢用强者，对自己的极大考验与挑战。别人强了会在很多方面反衬你的弱点。你得心怀欣喜，充分调动大家的积极性，敢于手下万马奔腾，你强我更强地竞争。敢于让人超越自己，显示过人能力，
“壁立千仞，争做高峰。”也会提高自己的能力，提升自己的品位。如果“武大郎开店”就站不出高人，显不出强者。
建市以来历届市委都敢用强者，保证了宿迁的改革创新的强力推进与经济的快速发展。这就是我们的基本用人之道，希望在这一导向下涌现更多驰骋沙场的强者！
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