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跑关系走门子者戒
(2007-09-20 11:30:58)
一个地区官风决定民风，上有所好，下必仿效。宿迁这个地方曾经盛行过关系学，老乡、同学、战友、同姓甚至七大姑八大姨，拐弯抹角八杆子打不着亲戚，经过如簧巧舌钻营运作也能挨上边、结成网、形成圈，成为玩得转、耍得开，路路通的群体。久而久之就形成干什么事都要找关系，找后台的风气甚至成为民间的习俗。我曾经看过一封揭发材料，某人曾向别人吹嘘过，我在县里没在找不到的人，疏通不了的关系，调我到宿迁市我都不去，小地方官好做。这狂妄之言令人气愤，小人得志之风要痛下决心扭转！
建立地级宿迁市以后这种情况已经得到根本的扭转。我们的干部来自五湖四海各地八方，关键岗位实行坚决的交流回避制度。在宿迁最难打破的积弊是用人权，主要是干部的使用、人事的调配。建市以后历届市委市政府就是打碎的就是这个堡垒。宿迁使用干部都是公开透明的，全国招聘、民主推荐、群众测评、公开竞争、公推公选等等，并在全国首创了“干部任前公示制”，把使用权的相当部分交给了群众。近期，又对凭实绩用干部作出了刚性的规定，对跑官要官者记录在案不再提拔等，保持了鲜明而坚定的用人导向；对人事权，市政府也形成了一套很好的制度，严格地近乎不近情理坚持编制与进人的“双紧”控制，报公务员凡进必考多人竞争，进事业单位必须经几堂会审过筛，编委会逐一反复比较讨论决定。任何人包括主要领导无权开口子批条子进一个人。多少年我们不因为党政主要领导的变更而始终把牢了这个关口。以至在我市直机关行政编制（含公安政法编制）只及周边类似市的60%左右情况下，实有人数与编制数之比为86.7%，不仅没有超编而且还缺编，真正意义上的“小政府、大社会”。
曾经有人通过各种关系找到我，说你们当市长、书记的说一声同意，还有什么事解决不了，还有什么人进不来。听了这句话我就气不打一处来，我曾当面向他们说过，进人不是我们少数干部圈子里分享的权力，你们当干部有关系也可以找上门可以为子女为亲戚张罗，那普通老百姓无权无门怎么办？也有人嘀咕我是沭阳的女婿，怀疑我也保不了公正。确实，我的岳父岳母是抗战时期的老干部，他们都有众多兄弟姐妹还在沭阳农村，三代之内更是衍生出数不清的直系旁系远房的亲戚，两位老人非常支持我的工作，不允许他们找我，但断不了有人会通过各种关系找上来续亲近，我一概拒绝。他们中没有一人因我而当官进事业单位甚至谋到进城的工作，他们依然在乡下。我这不是标榜，而是索兴公开也好接受大家的监督，也让想跑关系走门子的人绝了这个念，在我们这里只会碰壁。
当然，我们不能说宿迁已经完全没有了投桃报李相互交换的劣习,没有了私下交易暗箱操作的行为。如果有，就要群起而攻之，坚决地公开揭露，坚决地打碎块垒，坚决地长久监督，绝不让其有容身之地，打造宿迁的风清气正之地！
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