到山东考察后正掀起“学先进经验”高潮，先进之要在于干部队伍的精神面貌、团结之勇、拼搏斗志，先在鲜明的用人导向，即怎样用干部，使用什么样的干部，组成“宿迁更大突破”的先锋队。菏泽市委书记陈光用人导向是“八用八不用”，我市以“以发展论英雄、实绩用干部”的导向在招商引资上有五条规定，这都是一种毫不含糊的鲜明！
       有人说，选拔任用干部应以德才兼备为唯一标准，各地不应另立标准附加条件。
       有人说党政机关，国家公务员应以公共管理为主，经济工作不应用行政手段推动。
       有人说，招商引资是企业的事，国家公务人员不应介入其中，也不应承担任务。
       有人说，机关各部门有自己的职能工作，招商引资难，沾不上边，还是应由经济部门、专门人员来干。
       有人说，经济发展有自身的规律，跨越发展则只能欲速则不达。
       这些想法站在局部可以理解，但从大局考虑还行不通。宿迁目前还没有这样的底气和资格说我们只是搞公共管理，埋头干本职工作。经济不发达你面对的管理主体不多，经济主体力量不强，财富积累不多，社会公平无米以炊，社会矛盾积聚等，这不是人民所需要的公共管理，任何局部工作的特殊性、职能工作的不同性在这样的大局面前都必须服从。而公务员、领导干部在宿迁目前社会阶层中具有较高文化知识水平、灵敏的信息渠道、历练的工作能力和一定的公权力等，理应站在现阶段经济发展的风口浪尖，投身招商引资第一线，全力推进工业化。我们不干谁干，干部不上谁上。说一千道一万，发展才是硬道理，改善民生终为本。
        宿迁现阶段用人导向只能是：最大的能力是发展经济、工业突破的能力，最大的本领是招商引资、项目推进的本领。宿迁工业化这一关要过，干部引领经济发展这一关也必须要过。每个人都要从中接受洗礼，经受锻炼，增强本领，提高能力！