站在50米高的“时空飞碟”观望占地2800多亩的海尔工业园时，我并不惊异其工厂的规模与实力,去年销售收入达到1060亿元，当之无愧地是中国家电企业的龙头老大。最为吸引我的还是企业的文化，海尔精神原来是“敬业报国、追求卓越，”现在改成了“创造资源、美誉全球”，表达了要屹立在全球之颠的勃勃雄心，何以支撑？临走时，主人送我一本书《海尔的画与话》书，选编379幅来自一线工人的用自己想象的漫画配语言这一创新而又独特的方式,表达了对海尔理念、文化、作风、目标的理解，总裁在序引用了《孙子兵法》“上下同欲者胜”,为我们从中找到了答案。
       青岛港的口号是打造“学习型企业，知识型员工”。现在成为年装2.2亿吨，集装箱运输900万标箱的北方第一大港,涌现当代中国产业工人杰出代表—许振超及其金牌工人团队。
       青岛啤酒集团是一个企业精神是：锐意进取，奉献社会。企业追求的目标是创世界驰名品牌，建国际一流企业。造就了“百年老店”历久弥新，还在用“激情成就梦想”。
       在青岛黄岛区一位负责人一再问，宿迁是不是有个啤酒厂呀，很有名的。听到这话我一阵酸楚，表面上自我解嘲地说，这个厂已经给你们青啤兼并了。内心在想，宿迁曾经有过很风光的企业，凤凰泉啤酒就是一例，但怎么样呢？终沦为破产倒闭。不能讲市场环境不好，深层次的因素还是人，是凝聚人的企业文化，抓好了可以把管理的理念逐步渗透到全体员工中去，从而引导全体员工主动去实现目标，促进企业持续发展。忽略这些，见物不见人，不学习不进步，甚至还搞腐败，企业非垮不可。宿迁过去的一些企业此经历值得我们警醒与反思，希望今天宿迁大地上的企业在抓好物质生产的同时，也要注重文化和精神方面的建设。因为打造“学习型组织和个人”决不仅是机关和干部的事，它的本原就是来自企业的创造！