赛会制比赛安排裁判员执法任务的原则与方法

    目前在我国，由中国足协主办的正式足球比赛一般会采用主客场制或赛会制（赛区），其中大部分赛事又都以赛会制为主。

    赛会制的比赛有着驻会时间长，裁判人员多，比赛场次多的特点，在赛区，裁判长的工作千头万绪，纷繁复杂。这其中当以安排临场执法裁判员的工作为重中之重，难中之难，具有较高的技术含量。这项工作的圆满完成是保证赛区工作顺利进行和培养发现有悟性、有能力、有才华的年轻裁判员的重要手段。如何科学地、合理地、艺术地安排好临场执法裁判员是门学问，越来越受到广大裁判长的重视。

    一、安排裁判员临场执法任务的重要性

    成功的比赛源于裁判员成功的临场执法，一场足球比赛能否顺利进行与裁判员的执法能力有着直接的关系，而每一场比赛执法的成败又直接关系到赛区裁判工作的全面、顺利、圆满的进行。因此，为保证赛区每场比赛的顺利进行，为保证赛区裁判工作的圆满完成，裁判员执法任务的安排是非常重要的一项工作。

    公正、科学、合理的安排执法裁判员，不但可以保证赛区裁判工作有序进行，而且可以增强团队的凝聚力，加强裁判员之间的团结，并能促进一批优秀年轻的裁判员脱颖而出，使赛区真正成为裁判员的培训班。反之，如果临场执法裁判员安排不妥当，就会引起一定的争议，给赛区和竞赛工作带来不必要的麻烦和困难，严重的还可能影响和破坏裁判组内部的团结，造成不良后果。因此，赛区裁判员的执法安排是裁判长在赛区工作中最为敏感也最为谨慎的事情，必须加以重视和认真对待。能否搞好赛区裁判员执法任务的安排，是检验一名裁判长是否具备较高的政治素质、较强的业务水平以及组织管理能力的一个重要标准。

    二、赛区裁判长安排裁判员执法任务的原则

    在赛区，安排裁判员执法任务应遵循以下五大原则：中立原则、回避原则、保证完成任务原则、培养年轻裁判员原则以及统筹兼顾原则。纵观这五大原则，可以肯定的说，它们之间是相互独立的但不是孤立的，是相互关联，相互依存，相互影响又是缺一不可的，哪一条没考虑周全，都会给工作带来麻烦和困难。这就需要裁判长综合全面的考虑。

    1、中立的原则

    裁判员执法安排必须坚持中立原则，每场比赛的裁判员安排必须是中立的，应来自与比赛双方不同的地区或协会，这是一条最基本的原则。裁判员中立的身份客观上保证了公平、公正执法的前提。除此之外，安排上还要考虑间接中立的关系,也就是本场比赛的结果。

    2、回避的原则

    安排裁判员执法任务时应考虑回避的原因素，比如裁判员与运动队、教练员等之间的关系，裁判员在短期内执法该队比赛是否发生过冲突或曾引起该队强烈不满及比赛双方的比赛结果是否会对该裁判员所在地区比赛队的成绩等等。采取回避的原则可以减少不必要的猜测，避免引起运动队及有关方面的对立或不满情绪，同时也避免了人为因素造成的比赛难度升级。涉及到执法裁判员所在省市比赛的成绩,同样也要回避.

    3、保证顺利完成比赛任务的原则

    保证顺利完成比赛的的裁判任务是一条非常重要的原则，安排裁判员的工作任务时，裁判长应对裁判员的执法能力及水平有充分的了解，根据对比赛难易度的分析，合理恰当的安排裁判员。顺利完成赛区的比赛任务，确保比赛结果的真实性和公正性，是每名裁判员首当其冲的任务。毋庸置疑，裁判长要认真对待每一场比赛的裁判人选安排。饭要一口一口的吃，仗要一个一个的打，在裁判人选安排上，以优势互补、各个击破的原则。对难度大和东道主的比赛，裁判长必须采取因人而异、因人制宜的原则。将优秀的裁判员排上用场，如果把难度较大的比赛拿下来，其他的比赛便迎刃而解了。裁判长必须有良好的预见能力和分析能力，一场比较敏感的比赛，要有两三个裁判员人选，根据两支队伍的技战术特点和阵型打法，安排更适宜本场比赛特点的裁判员，例如，有的裁判员体能好，跑不死，就适宜担任长传冲吊的北方球队，有的裁判员位置感好，就适宜担任技术型球队的裁判员。这样的扬长避短，可以保证比赛的顺利进行。

    对东道主的比赛，因为主队占有天时、地利、人和的因素，所以，对比赛的裁判员人选安排应重点考虑，更应慎重。应安排有经验、应变能力强、心理素质好的裁判员来执法东道主的比赛。

    4、突出培养年轻裁判员的原则

    根据裁判长的观察和判断，对一些年轻有潜质的裁判员，应有意识地大胆启用，安排他们上场执法。在使用上可采用以老带新的原则，可以同时安排两名水平较高、经验丰富的裁判员担任助理裁判员，这样的四人一体可以起到保驾护航的作用和效果。另外，也可以安排年轻的裁判员给水平较高的裁判员担任助理裁判员，同样可以达到优势互补的效果。

    经过几轮的观察后，裁判长还可以有意识地让一些年轻、有潜质的裁判员执法有一定难度的比赛，或是高出一个层次一个级别的比赛。作为赛区的裁判长一定要给这些裁判员创造机会，俗话说，有过第一次才可能再有第二次，裁判长必须要有这样的魄力、勇气和胆识，敢于放手，敢于启用新人，否则，这些年轻的有潜质的裁判员永远得不到锻炼，得不到提高，也就永远做不了更高级别更高层次的比赛。

    5、统筹兼顾的原则

    赛区第一轮的比赛往往可以是执法尺度的标准，对整个赛区、对裁判员顺利完成本赛区的工作，对运动队都会产生一定的影响，因此，第一轮的比赛应安排水平较高、经验丰富的裁判员执法。随着比赛的进程，根据裁判员的预见能力和准确的判断，根据比赛队伍的强弱，可以把最关键的和比较敏感的比赛，让相对优秀的裁判员来执法，而比赛难度不是很大，队伍之间胜负不太计较的比赛可以安排能力稍逊一筹的裁判员来执法。

    同时还要考虑地区之间的平衡以及任务量的平衡等因素。裁判员来自全国各个足球协会，众所周知，足球发展水平有着地域之别，那么，裁判员的水平也同样有高低之分。足球发达地区的裁判员肯定水平要高于欠发达地区，安排任务时不能厚此薄彼，要做到担任裁判员和助理裁判员的场次相对平衡。虽说世上没有绝对的平衡只有相对的平衡，但裁判长要力争找到这一平衡点，尽力做到各个方面都满意。

    三、安排裁判员任务的方法

    在遵循安排裁判员执法任务原则的前提下，裁判长可以采用以下方法来安排裁判员任务，灵活运用，相辅相成，做到心中有数，这样就能恰如其分、胸有成竹的安排好裁判员执法任务。

    1、裁判长在接到赛事通知后，可以通过裁判名单大致了解一下裁判员的结构情况，例如来自地区、人数、年龄结构、熟知和陌生的比例。做到运筹帷幄,知己知彼

到赛区后的第一件事就是尽快地了解赛区裁判员的综合情况，及时收取裁判员的裁判工作手册，通过查看裁判员执法经历，包括裁判经历、比赛经历、赛事级别、场次等等，根据裁判手册,可以将裁判员分为几档,对裁判员有一个初步的了解和感性的认识。另外,裁判长应用发展的眼光去观察裁判员,不能用老眼光看人,这个裁判员员以前表现一般,不代表现在和将来不出色。

    2、通过对裁判员体能测验、规则考试的成绩分析等，了解裁判员的体能状况及对规则理解程度。

    体能成绩是初步了解一名裁判员非常直接而且有效的方法，体能好的裁判员往往会得到裁判长的信赖和重视，因为良好的体能是完成任务的基本保证。同时规则考试的成绩也可以反映出裁判员对规则的理解能力和一定的判断能力。

    3、通过日常生活观察、语言交流以及待人接物等，了解裁判员的性格脾气、气质类型、反应速度以及对足球比赛及足球裁判工作的认知水平、热爱程度。有句话叫做“细节决定一切”。裁判长可以通过日常的点滴生活细节大致了解一名裁判员，比如，谈吐，遵纪守法，思维方式，这些看上去不足为奇的小事和细节，可以充分反映出一名裁判员的综合素质和素养，但对裁判长的判断非常有益。

    4、对重点场次严格把关。重要场次任务完成的优劣直接关系到整个赛区能否顺利。比如半决赛、淘汰赛，比如东道主的比赛，还比如关系到队伍前程的比赛等等。遇到这种情况，裁判长一定要安排能力强，有经验，让人放心的裁判员上场执法，同时配备得力的助理裁判员，绝不能掉以轻心。

    5、以老带新合理搭配的方法。在上述的原则中，我们已经大致涉及到了新老搭配的方法。可以是一名老裁判员带两名年轻的助理裁判员，也可以是两名经验丰富的助理裁判员辅助年轻的裁判员。总之。无论如何搭配，都要充分体现出锻炼新人，完成任务的宗旨。