金融风暴之中的逆思维

文/月亮

现在很多企业纷纷倒闭，能站得住脚的企业裁员减薪，在这种环境下，不知道是为求自保还是企业借机打压，个人认为一间大的企业好的企业是不会在乎节约员工那一点薪水来过度，如果要靠这样来过度的企业，是绝对过度不了的，因为员工的工资占企业的资金不是很多，而且，员工是给企业创造效益的一个主体，企业不应去剥削员工，理应多给一些鼓励与支持员工为企业再创更好的效益。

有这么一间企业，已经经营十七年，有80%的员工是一直追随着企业，在06~07年经济大环境辉煌的时候，有几位技术骨干被别的同行用高一倍的薪金挖走了，

他们走的时候很气慨高昂，根本一付不把企业放在眼内的态度，企业的老总很大度，全额的工资付清让他们走。

在09年春节放假后，这企业的100%员工全部到位，即时投入到正常的生产状态之中，在年底的时候，这个企业给全部的员工发双薪，这还不止，还给所有的主管发奖金，主要的主管奖金都在3万~5万，其它的也有数千或过万。而这部份的奖金没有跟员工承诺要给，主管们收到奖金既意外又兴奋，个个都期待新的一年，能继续干得更好，收更多的奖金。有别的企业问这企业的员工；“你们春节后有没有开工？”这企业的员工很大声地说：“我们春节回来后天天正常开工，周六、日还要加班，我们就算不接订单手头的活也能干半年”，员工的干劲很足，所谓的金融风暴没有影响这里。

那几位走了的技术骨干，在09年低着头回到企业，希望老总能让他们再在这里干，据他们说：“以前，我认为自己很了不起，因为在这个企业干了十四年，出去全部的企业都知道我是这公司的人，都很敬重我，我也觉得很自豪很有面子，但换了去另一间公司后，别的企业不认帐，原来才知道，他们认的是公司，认的是公司的品牌产品，而不是认我这个人，出去这二年，一事无成，闯了一圈后，钱没挣到，面子倒丢了不少，现在，真的希望能回来公司做，希望能给我这个机会再回来”。

老总微笑着说：“现在全球的大部份企业都在裁员减薪，你们觉得我会以原来的工资或更高的工资待遇聘用你们吗？”他们说；“好的企业必定有好的管理，好的管理必定有精明的老板，我相信你会给我们机会的”。

最终这企业的老总不计前嫌让他们回来，而且回来后那几个骨干的干劲更足信心更大，想尽千方百计为企业创造更高更好的效益。而企业的老总是给出了他们想像之中更好的工资待遇，他们都怀着感恩的心，一心为企业，他们几个回来后，给其它的员工上了很好的一课，他们给出的思想是，外面的世界也许很精彩，但脚踏实地在原来的企业生根会更幸福。

在这么一班全心拥护企业的骨干带动下，企业的效益越来越好，产品的价格比同行的高但还是订货的人很多。而企业的老总很清闲，员工们很忙碌，由此可见，一间成功的企业不是老总一个人干出来的，是老总懂得调动全部的员工干出来的。企业的发展靠的是人材，所以，不要轻言裁员或减薪。本来就不好的环境要是再打击员工的士气只会让企业走向更低潮更差的环境。在别人裁员的时候，你加薪，在别人低头的时候你抬头，在别人向环境认输的时候你征服环境，在信心上羸，你会羸得更漂亮。

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