目前经济状况的忧虑

文/月亮

昨天召开业务会议，根据目前的经济环境，调整了销售价格，盘点本年度的业务额度，已经达到了公司全年的目标要求。而生产方面也将排产到年底，接下来还有11月与12月的订单将只会安排在明年。

会议后，业务部门全体人员去大吃一顿，庆祝取得好成绩，另一方面也鼓励未达标的个人人员在二个月之内达标，争取明年的旅游经费。

由于原材料全部都有所下降，因此产品价格也下调9%，这个下调方案目前分析适应市场发展要求，也结合企业自身经营的情况而制定，虽然未达到大家心目中预期的，但大家也谅解，毕竟企业也要生存，要是企业没有生存的空间，那么，适应市场有什么用？最终还不是走向灭亡！

预测明年的经济，大家都不看好，至于明年的目标如何谁都不敢作表态，明年公司的业绩也预计未必能如今年。如果明年的目标也和今年一样的话，明年大家都没有信心达标。

失业潮目前在广东很盛，去年的同期，企业招不到适合的人，而且，在职的人也提出这样或那样的要求，可以讲是持才而骄。本年度，由于近几个月很多企业不景气关门了，或者干脆关闭了，造成很多工人失业，而且这股风越来越盛，很多企业为求自保，纷纷裁员而减少支出，待好景时再招回工人。所以，造成工人们也担心企业裁员也没有提出诸多的要求，反而表现更加积极。

目前在本企业里，情况还算稳定，没有炒工人，也没有停工，大家正常天天工作，工人们为求有工开就已经满足。

新劳动法出台后，经转周折才完善了，并且适应了。一方面与工人们完善合同方面的签订，一方面在工资的表述中，原来劳动法里要求每月21。5天为正常工作日，其余时间为加班，要支付加班工资给工人，所以，在本年度的财务报表中工资的报表要表述此项，工人收取的总工资额不变，但财务的表达方式变了，结合劳动法规的要求而制定。也就是说工人在收工资时签名承认总额含加班奖金，这种加班和平常的加班性质不一样，很多企业认为另外开加班要求单或者在非正常上班时间的工作才视为加班，但劳动法里表达是不一样的，所以，如果财务工资表不这样表述的话，工人在离职后，有权追讨2年内的加班费，这是一得笔很大的费用。如果离职的工人都这样做，企业破产还不够钱付这些钱，而且，这些钱在企业的眼内视为工人敲诈企业，而劳动法里支持这种敲诈。所以，企业不得不防范这点。

好景不再，经济大环境不好时，没几间企业能独善其身的，就算不愁业务的也悉追款，很多企业无能力支付欠债，也直接影响正常发展着的企业。

在目前阶段，企业的心理已经转为宁愿利润低一些，也要资金回拢，都提出先收到款再发货，不愿意像以前发货后再收款或者可以压一部份资金，在目前阶段都担心收不回资金。

也有企业宁愿量做少一些，而保证质量和保证资金回收，对于一些资金回收难的或者提出要押款的项目不敢再接。

有一种做得小心翼翼的感觉，也许是在这个关头，每一步对企业的存亡都有着直接的影响，所以，都经受不住一些意外的风波打击。

做好各方面的风险防范，应该可以站得稳，可以抵受任何风浪的。虽然目前阶段人人自危，但也不必过于担心，总会有生存的机会，有机会就有生机。