职场生涯---管理策略

文/月亮

凤凰看着B副总阴晴不定的脸，知道他的内心里在作什么盘算，多年以来，他的表情总是在出卖着他的内心。B副总知道世上只有一个女人可以彻底将他看透，这人就是---凤凰。于是，他也干脆不再掩饰自己，把他的想法说了出来；“我想把售后部纳归我管，因为A副总他管理这个部门很不理想，我能管得更好，为了公司更好的发展和更完善的服务请你考虑”。凤凰知道他的野心，他想把一些有作用的部门控制，扩大他的势力从而控制公司的大局，现在凤凰将公司的部门划分A、B两个副总各管就是二个人都不能统一控制全部，而这两个副总各自为自己的利益而不为对方所用，他们互相较劲，都要做得比对方好，这对公司的发展是有利无害的，要是将其中一个掌管了全局，那不排除此人将挟天子而令诸候。

B副总比凤凰大10年，论社会阅历论人生经验他都要比凤凰深。况且他曾跟随广州市市长三年，什么场面都见过，凤凰在他眼内充其量只是一个黄毛丫头，但他乖乖的附首称臣是因为他的智慧比不上凤凰，这是当年一直拼搏的时候，在处理几件大事的时候让他心悦诚服的。凤凰的学历是本科，与B副总等同，A副总比凤凰大二年,但A副总的学历是博士。就凭着凤凰的智慧与B副总的胆识和A副总的管理策略，这公司才能从同行里脱颖而出成为让人眼红的企业。A副总是博士，具备管理方面的才能与技术方面的理论指导。三人各有所长，要是争论起来倒是一件很让人头痛的事情，因为谁也不让谁而最终平息事情的只有凤凰，凤凰一声怒吼他们就全不吭声，作为高层与受过高等文化教育的人，谈话用这种方式，真的很失败。

凤凰很平静的望着B副总一脸野心的表情，还是脸带着微笑的说；“售后部稍后会整顿，是有一些做得不足的地方，但是，还是让A副总继续指挥这个部门。你这边，再购二辆车回来重新成立一个整改部附属于你的自检部，暂时用这个方法解决需要整改的问题。”

B副总一脸的不悦，由此可以看出，他的目的不是在于解决整改方面的问题，而是售后部收入的利益与年终评比奖金的成正比。管理者的奖金也会相应提高。他不嫌其烦主动请缨绝对不会单纯的只为公司发展而为出发点，这只是一个好听一点的籍口。凤凰知道，如果此时把售后部划归B副总管理，A副总也会跳起来叫骂，届时更难平息，等于解决了一个问题又制造了一个新的问题，有可能这新的问题比原来的问题更严重，这种做事方法是失败的，要衡量大局来考虑问题。

要让对手心悦诚服，就要先了解对手想要做什么而用最好的方法去解决事情，不管怎么样，要控制好自己的情绪，不能让对手看出有半点的不满，就算对他的态度不满或是对他的心态不满，都不要显露出来，让对方看不出你的表情从而不知道你是怎么想的，才是胜者。