企业面对高工提出高薪要求是接受还是忍受？

文／月亮

高工；是企业里高级的技术工程师，他的价值在于他掌握着产品开发技术。

对于刚进入企业的高工，一般都不会主动提出要求很高的待遇，这时所提出的待遇要求都是企业与高工双方接受的前提下，于是，双方的合作很愉快。

经过几年的工作，高工对这一行业需求掌握了，研究开发了新型实用的产品。

这几年，企业也有相应的增加高工的工资，按合同约定；“高工完成技术需要的设计工作外，有新产品研制技术突破，另外每项产品技术奖励二万元。”但高工手拿着研究出来的新产品技术设计图纸对企业说；“我的这份新型的产品正是市场上所需求的，而图纸只有我手里有，你买也买不到，别人也设计不出来我这水平，所以，我要求企业重视我的开发成果，原订的二万元奖励太小了，我转手卖给同行别的企业绝对十万八万没有问题，现要求给予五万元的奖励，工资再升一级，我的要求合情合理，请企业考虑。”

企业高层开会研究这个事情，各人提出不同意见；问1、合同明明约定有技术上的突破按二万元支付，他现在这样做，企业有权说他违反合同约定追究责任。

律师回答；“目前，在法律领导域里，对于这样的约定很难追究责任，因为这新开发的产品技术到底是怎么样，只有他本人知道，他可以拿另一种产品的图纸给你说是新开发的产品图纸，而将现在这份图纸收起或转卖给别人，只要图纸上没有署名，他卖给别人你也指证不了是他的所为。”

问2；“如果按他说的拿了他的图纸，给了五万元他，他签收后那就有证据证明他不按合同约定收二万而是收五万，以这点来告他违约，可行？”

律师答；“也不行，因为这签收的依据可视为双方自愿按此价格成交，再说，你告他不按双方约定来执行违反的只是劳动合同，只能按劳动合同法规定处理，性质不能列入经济合同法，你可辞退此员工。但你无法去通过法律方面指证他是违约，他可以说没有研究什么新产品，是你企业籍口辞退他，这问题讲不清楚的。”

企业考虑：把此高工辞退，他带着技术到同行去，他掌握着本企业的资料及其它的产品技术，很不妙。如再加上现新研制的产品，足可以让对手吃掉本企业了！难啊！这一点行不通！不理会他吧，他肯定把新产品技术转卖给同行了。他留下来继续做他日常的技术设计工作，双方也会因这件事撕破了脸皮很难再愉快的面对工作，也不理想。

最后结论；“企业要从大前提考虑，以发展为出发点考虑。是忍受也要接受，是无奈也要接受。如非到了忍无可忍的地步还是忍吧！干脆痛快点按高工提出的要求满足他吧！”