很多朋友对3月15日的《从一个小游戏看出你的性格》一文比较感兴趣，纷纷发信和留言要求把详细的16种心理类型一一分析介绍。经过近十天的不眠不休，点着润洁滴眼液，终于完成了任务，希望能激发出您对探索自我的兴趣。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔"荣格先生的心理类型的学说，后经katharine
cook briggs 与isabel briggs
myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;
老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
人格(personality) 源于拉丁语persona，也叫个性。心理学中，人格指一个
人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
我们与世界相互作用方式 （e）
外向------内向（i）
我们获取信息的主要方式 （s）
感觉------直觉（n）
我们的决策方式
（t） 思考------情感（f）
我们的做事方式
（j） 判断------知觉（p）
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例
如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，
称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，
习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型
维度解释
我们与世界的相互作用方式
外向e
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
内向i
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
感觉s
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉n
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理
例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
我们的决策方式
思考t
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
情感f
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
判断j
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉p
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式
例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
如果您不太清楚怎么判断自己性格的4个字母组合，请参阅3月15日的《从一个小游戏看出你的性格》一文。
再声明一下，这种是自己判断自我性格的一种方式，还有一种是通过专业的职业测评软件或职业规划咨询可以测出您的性格倾向。北大学生可以凭本人学号登录“http://scc.pku.edu.cn:4422/”职业测评系统，进行职业兴趣、职业价值观、职业能力和性格测试
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