为什么？一位又一位同事对我说：“不舍”，一些女同事提起我要走的事还红了眼眶，惹得我也要掉下泪来。我不确定这背后的原因。
想了想，大概出于这么几点。首先，对于女同事们来说，单位有一位同性的“领导”，也许会有一点不同？我以诚待人，用一颗真心与大家相处，努力做到用心关心同事，心系他们所想，愿意聆听他们的意见。我内心很感恩来到所里工作的机会，没把自己当成外人，处在这个职位上，我没有私利，一心一意想为了单位的发展有所作为，尽己所能支持和辅佐一把手。我愿意为同事们提供一点点力所能及的帮助，哪怕只是一个人的需求。我愿意肯定和鼓励大家，也会客观地向他们提出建议，无论赞扬还是提意见，都是百分百的诚恳。我平等待人，从不会“摆谱”，内心很体谅科研人员的辛苦不易，努力送去一点点组织的温暖。此外，我工作认真负责、细致缜密，文字功底让大家比较认可，再加上有母校的光环和“教子有方”的光环，增加了大家对我的好感……
也不知道这一通分析对不对。
三年零四个月，时间不长也不短，细想来，我的成长和感悟有很多。
首先，当众发言的紧张感减轻了，信心增加了，一来因为得到了锻炼，二来则是发现许多大专家大领导发言也不过如此这般。更喜欢与人接触了，意识到通过与他人交流，可以有独处永远不会得到的益处。工作经验当然也增长了，认识到处理问题不能仅凭主观愿望或一片好心，也往往不能操之过急或“水至清则无鱼”。也感悟到，许多时候我听到的话未必是真实的声音，而真相往往会被蒙蔽。我信奉“千人诺诺不如一士谔谔”，但当发表过自认为客观的想法后，却往往会后悔自己的口无遮拦，这之间的深浅我还不能很好地处理。
将心比心、以心换心，付出真心会得到真心，给予他人哪怕是一点点的鼓励、关心和帮助，只要发自真心，就有可能让他们深深铭记。这是三年多最暖心、最难以忘怀的体会。
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