怎样与领导相处

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分类: 散文随笔 |
怎样与领导相处
中耀
除少数当总裁、总管、老总.....的之外, 大多数人都要在领导的支配下工作, 就会发生领导与被领导的关系。
每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性格, 与之合谐相处, 或者取长补短、相得益彰, 就越发显得十分重要。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现, 了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途......
有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马 ......有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐;还有个别的人自以为比领导高明, 常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语拆领导的台 .....
应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。那么应当怎样与领导相处呢?
第一、正确认识领导的位置
自己应当有自知之明,领导就是管你的,就是你的上级。他有权力按照他的思路和意图部署工作,
包括支配每一位下属按照他的要求完成他交办的工作任务。作为他的下级,你有义务按照他的安排去完成你的工作,而不能违背他的领导和意图。尽管有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
第二、正确对待领导的好恶
领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处......兵法云:“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量回避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还 不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格, 违纪违法,后果终不会好的。
第三、关心领导并与之真情相处
领导在生活和工作上也难免有些缺点和毛病。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能搏得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧矢了人格, 违纪违法,后果终不会好的。
第四、出色的做好自己的本质工作
第五、要主动拉近与领导的距离
作为下级,除了要完成自己的本职工作之外,还要关心领导, 适当时机赞扬领导取得的成绩和长处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享成功的快乐。当领导取得成绩或表现出某些长处时, 你要适时、适度地给领导以赞扬。赞扬可以使人情绪兴奋, 激励人更好地工作学习, 与此同时, 赞扬还可以使双方心悦, 关系密切。所谓“良言一句三冬暖”, 这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的"冷暖"及困难要予以关心, 领导也 "食人间烟火",
上述五点是适用各种人际交往中的调和剂、促进剂, 我们应当学会这种与人相处的艺术。作为下级,你对领导的关心, 自然会引起他对你的关注, 这将使你和领导进一步接近,对双方都有益。