怎样领与导相处

李晓东

作为一级组织、一个单位、一家公司，只能有一个人任总裁、老总、“一把手”,其他人都要在“一把手”的领导下工作。除了主要领导之外，机关还会分别设置局、处、科、股等各级机构；企业也会根据生产和销售的需要设置相关的科室或生产车间等机构。因此，每一个人都要在所对应领导的支配下开展工作, 就会因此产生领导与被领导的关系。

由于领导者的脾气秉性及性格各异、思想境界不同、工作方式方法不同、文化程度高低不一样、兴趣嗜好也各有特点……因此，作为被领导者,就应当根据不同的领导以及不同的性格以及不同的工作方式方法，尽量的适应领导。

那么，如何适应不同性格的领导并在最短的时间内与之配合默契呢？

一般来说，大多数人对领导多是无条件地服从命令听从指挥。领导让干啥就干啥，唯领导之命是从，明明知道领导做得不对，也不提醒，更不会主动提出建设性意见。更有甚者，在领导面前就好似老鼠见猫，大气不敢出，低声下气、唯唯诺诺、甚至阿谀奉承、溜须拍马。

这样的表现，虽然一时能得到领导的喜欢，不过你给领导留下的印象不过是：“老实、稳当、听话，不会出差错……”的评价。如果长此的工作下去，一旦有了艰巨的工作，或者有一个更重要的岗位需要人才的时候，领导不会想到用你。因为你的工作表现已经给领导留下了：“缺乏魄力、没有驾驭全局的能力、更不能担起主要领导的重任、只能是按部就班守摊儿”的不良印象。因此，即使工作中你曾经有许多次机遇，领导也不会重用你，让你错失良机，也没有机会得到破格提拔。

有的人，常常认为不屑于或者不齿太接近领导，觉得那是溜须拍马。这类自命清高的人，平时工作中与领导并不亲近，领导一拨楞一动，不拨了就不动。工作不主动，常常是被动，领导若不安排工作，就什么也做不了。即使安排工作，也就是糊弄一下敷衍了事就不管了。领导对这种人不会很喜欢，因为没有眼力见，看不出来领导心里怎么想的，也不知道怎样做才会得到领导的信任。领导也绝不会把重要的事情交给他去做，彼此都缺乏情感信任。

有的人则看不起领导，认为领导之所以成为领导，是通过走后门或者靠“朝里有人”，或利用裙带关系才走上了领导岗位。并没有真才实学，不过是个草包。事实上也真有个别不学无术的领导，平日里不读书不看报，高高在上指手画脚。讲话时说不到点子上，工作时不了解具体情况，不搞调查研究，不搞详细论证，甚至瞎指挥，成事不足，败事有余。面对这样低水平的领导，有的人就会表现得“不慕权贵”、我行我素、不买领导的帐；甚至自以为比领导高明, 便不分场合地点给领导提意见、出难题, 若未被领导采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语拆领导的台……

应当说上述两种人的态度和方式都是不可取的。那么作为下级应当怎样与领导相处呢?

首先，要摆正自己与领导的工作关系 领导就是领导, 是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括支配每一位下属。你有义务按照他的安排去完成你的工作,而不能违背领导的意志。尽管有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。但是, 你应该认识到领导自有他看问题的角度。毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己的身份, 注意时间、场合, 把握好分寸, 善意地为领导当好参谋。

面对领导，不要太过害羞或者胆怯。可以说出你的想法，特别是遇到有些重要的岗位，你可以主动请缨。若总是前怕狼后怕虎地不敢向领导表白自己的意愿和想法，那就很容易白白的错过自己担任重要岗位的机会，或者你可能永远得不到领导的重任。

在与领导交流的时候，要讲究方式方法，说话时态度要不卑不亢，要实事求是，不能夸大事实吹牛，要让上级领导了解你在哪些方面有经验、有办法、有头脑、有思维，在哪些方面你取得过比较好的成绩，这样就会让领导放心的交给你更多的任务，或者重用你或者提拔你。

其次，应当了解并清楚领导的“脉波”作为下级，应当注意观察了解领导在平日的言谈举止中关注哪些工作？提出哪些工作重点、工作打算及工作的目标。最好清楚领导的心里在想什么？然后将领导的工作安排和部署的想法，从头至尾地梳理一遍，提纲携领地整理出一篇简明扼要的文字材料。然后收集有关工作进展情况提供给领导，为领导当好参谋。也可以将这份材料作为今后一个时期工作安排部署的提纲，根据领导的工作重点，清楚自己该做什么，不该做什么？哪些是工作重点？哪些是领导关心的事情？

上述工作关系到领导的工作部署，你就应该坚决的与他保持一致，不要抵触领导的工作思路，还应当结合领导工作部署的大方向并结合本单位的实际情况，创意地提出具体的落实方案，提供给领导参考。只有这样做，领导才会发现你是一个有头脑、有思维、有创造性工作的人才，才会更加的信任你，才会在关键时候提拔任用你。

第三，更多地了解领导的脾气秉性及性格  兵法云：“知己知彼、百战不殆”, 你只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。 可以说，每一位领导者都有不同于他人的脾气秉性及性格，也会有不同于他人的工作作风。作为被领导者,就应当尽快地适应领导的工作方式方法。

当领导在工作中取得成绩,或者工作的安排部署得到大家的赞扬时，作为下级应当及时把群众的赞誉转告领导，同时也应当把你收集到的群众反映，或需要修改的建设性意见，一并转告领导，会让他了解到各方面的不同意见，让领导有所参考，有所启发，进而改变原有的缺点和不足，使领导的工作安排部署更加缜密，考虑的更加全面，也会使他的工作目标更容易得到实现。

适当时机赞扬领导取得的成绩，会使他的心情愉快，也会让领导更发自内心的接受你，愿意和你互相交心。如果经常的这样交流，彼此之间推心置腹的交流工作、交流学习、交流生活，就会拉近你和领导之间的距离，领导就会更加的信任你。

领导也是人, 生活和工作上也难免有些缺点和毛病。如果你与领导已经结成较深的感情,对领导不当的做法可以由浅入深地提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示。给领导提建议，必须要以领导的想法为中心，要以顺从领导的姿态来善意地像领导解释。如果你们之间产生了分歧，必须站在领导的角度，帮助他具体问题具体分析，然后慢慢的引导领导改变自己原有的想法。一个真诚的、懂礼貌并尊重领导的下级，肯定会讨领导的喜欢。

如果你给领导提供的是逆耳的忠言，也一定要让领导听着顺耳才好。因为每个人都是喜欢听到别人的赞扬，不论是忠言还是恶语，如果你不顺着领导就随便地说出来，领导也会不高兴的，所以说话时要注意方式方法，顺耳的忠言会比甜言蜜语更好，会让领导更加信任你，会拉近你与领导之间的距离。

第四, 出色的做好自己的本质工作 作为下级，必须出色地干好本职工作, 才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。很很难想象，连自己的本职工作都完成的不是很好，领导怎么会把更艰巨的任务交给你去做呢？所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就自己从事的工作以及事业发展的角度,积极思考, 形成具体可行的工作方案,为领导安排部署工作提供有益的建议, 供领导决策参考。这样才会使领导接觉察到，你是一个有头脑、有思维、有工作能力的人，他才可以放心的、大胆的把重要的工作交给你去做。

如果不安心自已的本职工作, 好高骛远的骄傲自大或者觉得领导对自己 "大材小用" 进而对工作不负责任, 只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

第五, 工作闲暇之余应主动与领导交心  上下级之间的关系主要是工作之间的关系，但是不能说除了工作之外，就没有其他的任何关系。因为人们在工作之余还有很多接触，比如说，每个人都会有不同的生活情趣和爱好。有的人喜欢文学艺术，有的人喜欢体育文艺，也有的人喜欢看电影、看小品、听相声，有的人则对棋牌深感兴趣……作为下级，如果能够关注领导的喜闻乐见，根据领导的个人情趣爱好，和他聊起这方面的话题，他会感到特别的有心情，也愿意同你交流。

那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能搏得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧矢了人格, 违纪违法，后果终不会好的。

总之，作为下级在与领导者相处的过程中,就应当根据领导者不同的脾气秉性顺应领导、适应领导、当好参谋、做好助手，最好是取长补短、相得益彰。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现,了解你的才华、掌握你的领导能力和工作水平、熟悉你的人品、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而领导对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途……