离开中国人寿上饶分公司已经一年多了，随着时间的推移，我对中国人寿也是渐行渐远，自然是“不是山中人，不问山中事”。前不久，一位受我尊重的领导打电话给我，问我愿不愿意回去上班。作为中国人寿的老员工，公司的需要，应是义不容辞。后来听闻了公司又有一些人离开了，心有戚戚。中国人寿是世界500强企业，差一点的如上饶分公司这样的分支机构，中层管理的年薪至少都在6万以上，本同志只有一纸合同在中国人寿，也能享受到每月1200多元的“国家俸禄”（不包括公积金和养老金的扣除部分和各种福利），抵得上一个农民工没日没夜地干，我去年“退休”时还不到40周岁呀！这么好的待遇，为什么还有那么多人纷纷离中国人寿而去呢？难道中国人寿是一座“里面的人想逃出来，外面的人想钻进去”的围城吗？中国人寿真的要成为中国保险人才培训基地吗？痛心啊！想想也是，不走又如何？

    在江西中国人寿，经理级管理人员“男50周岁、女45周岁”就得离岗内退。这样年龄的管理人员，在民营企业则是中流砥柱，是宝贝，而在中国人寿则似乎成了阻碍公司发展的包袱。这些“包袱”们在家闲着，可要中国人寿每年拿出不少的银子养着，这可是本同志“国家俸禄”的三四倍哦！“男50周岁、女45周岁”可是黄金年龄啊！正是成就一番事业的大好时光。

    在中国人寿十几年，没听过那位总经理级的管理人员免职，他们似乎享有“能上不能下，干好干坏一个样”的特权，只要不犯大错误不出大事情，没干好可以换个地方让他继续干不好，本同志就是遇上了这样的角色才“负气出走”。     

    在中国人寿的一些基层单位，大家都想方设法进入管理层，因为当个经理副经理什么的，年薪要翻好几倍。一般的在编员工累死累活，业务技能再好，业务水平再高，年薪最多3万。一般聘用人员就更苦了，还不如本同志在家玩的薪水高。这样的晋升机制和薪酬体制，谁还有多心思放在业务工作上？没有一顶经理的帽子，你是核保师、风险评估师或是经济师什么的，又能如何？薪水照样涨不到你的头上。

    在中国人寿一些分公司，本同志闻到的官僚气味特别重，这可能是国家企业的通病，有几个人会真正对国家企业负责？本同志感受最深的是用人帮派化，一朝君子一朝臣，小人得势了，追随者就有可能得宠。你再能干你不跟我你就得靠边。很少有人对中国人寿事业的忠诚，但对当权者却有心无心地表忠诚，以求一时之安，忠良之人自然不会在这样的环境中趟混水。

     中国人寿的企业文化多般是写在纸上的。“成己为人，成人达己”这八个字据说花费了上百万银子请北大的人想出来的，不知道有多少人读懂了？能做到的也许凤毛麟角。见物不见人，重物轻人是企业的通病，中国人寿也不例外，他们高管全身心地关注保费数字和股市，对员工的关心，唯一能做的就是按时发你一份工资，拿了高工资你会开心吧？事实上，很多人并没有在中国人寿得到快乐，基层员工幸福指数最低，你说，这样的企业有文化吗？不然，会有那么多人“逃出去”？

    中国人寿的高管不要老是把眼睛盯在保费和股市上，要关注企业人心的涨跌。谁都明白，人，才是企业的灵魂，员工才是企业最宝贵的财富。

   对中国人寿，我是爱到深处，痛到极处！