行政部下发了一个“员工满意度调查表，分工作方面、管理方面、生活方面、人力资源方面、前景方面等，共六十来道问题。

前言：为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工的心声，广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平，力求做到员工满意......希望大家珍惜这次机会，以主人翁的热情和高度的责任感，客观认真详实地填写。

看了看手边工作完成得差不多了，填吧，发昏当不了死~

工作方面嘛好说，题目也比较正常，如：您认为您的工作强度大吗？您对您的工作环境满意吗？您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？您经常计划您的工作吗？等等。当然，咱也如实填写。

管理、与前景方面的题目让人丈二的和尚了，有的题目真不知怎么理解，如：公司领导进行过远景描述吗？A知道，但我不认同 B 听说过，很模糊 C 偶尔听说过 D 从未听说过。 这可难了，怎么回答都不对啊！这不是挖坑嘛  

人力资源方面也挺有意思的，如：同事中最受欢迎的人是由于他：A 工作能力强 B 与公司领导层比较近 C 讲义气 D 受领导赏识 E 工作责任心强 F 善于帮助人真诚。 同事欢迎某人都是出于个人目的的，讲义气的人、受领导赏识的人、与公司领导层比较近的人能不受某些同事欢迎嘛，那可是香饽饽啊  我当然喜欢工作责任心强的人了，可这种人是要得罪人的，但我喜欢，耿直！

问卷答完了，想想是不是网上也有这样的问题呢，一查，哟，好多问题是换汤不换药啊！敢情是这么回事啊，我说怎么周围人都说不切实际呢，这个部门的工作，可以在问卷其中一题找到相应的位置，“公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？呵呵 怎么说呢？当然是不太好喽~

不必太认真，走走形式罢了，做好自己的工作是首位，公司前景当然要重视了，大河没水小河干嘛，至于评价领导，咱可不在行！