涨 工 资

    我们单位(上海材料研究所)于1999年改制属地,由事业单位改为企业单位,由部属改为市属，99年上半年以前退休人员属事业单位，因此，今年属事业单位退休人员涨工资直至四月底才知道加多少。我于四月二十七日上网通过电子银行查了我的工资账单，增加1680元，这是四个月增加的总数，即每月增加420元，我认为不少，感到很满意。第二天知道楼上邻居和我同级，都是高级工程师，却增加520元。我想，可能她参加工作早的原因。所以也就不去管它。当天晚上，我的同事打电话来问我，知道我们增加的工资是相同的，又是同时间参加工作的。这更增加我的信念，工资上没有问题。后来渐渐听到很多议论，同是高级工程师这个级别，晚参加工作返比早参加工作人员工资加得多，引起各种猜测，议论纷纷。大家都觉得相差100元钱，无关紧要，但要知道为什么差，要弄个明白。正值“五一”假期，不便到原单位去打听。

    正巧一天早晨,我在操场上锻炼身体，遇到一位同事，问起这次加工资之间的差别，她解释道：这次都是加一样多，只是在2009年涨工资时，当时70岁以上的高级工程师，每人多增加600元，从今年起，逐年要把这多增加的钱扣除回去。我一下明白，原来是怎么一回事。

    通过这件事更加体会到，在贯国家方针政策时，要公平、公正、公开、透明的重要性。加工资是件好事，应加的人员不但要知道加多少，而且还要知道加的原则。我们单位主管部门也很认真负责把应加工资按时地发到每人工资卡中，可是美中不足的是，未把加工资的文件向退休人员传达一下，引起很多人的议论和猜测。可能召集退休人员集体开会不大方便，但可以采取分级传达，先传达给退休代表，退休代表再传达给职工，使每位退休人员都能知道加工资的原则，不论加多少，不会引起怀疑、猜测和议论。加工资本身是件好事，这样做，好事做得更好，群众会更满意。