#太商心经#过自己想过的生活，还是过别人想过的生活，这是一个很重要的问题；这将决定你要坚持自己还是要顺从别人；如果两个人想过的生活差别很大，必然摩擦不断；如果一个团队成员的核心追求压根不一样，那这样的团队不能称之为团队。

大家想要的不一样，别人拼尽心血的劳动成果在别人眼里就狗屁不是，没有价值，还是负价值-因为浪费了资源；而资源是有限的，你浪费了资源就没了我的资源；没有资源，我的想法得不到执行，理想没有实现的价值；理解没有了，当然也不可能再有尊重，更不可能有鼓励支持-团队的和谐就没有了，同心协力也没有了；剩下的只有吵架打架。你整那事没意义，纯粹浪费资源；你那样做不对，简单是胡闹；我根本就不想搭理你，不想看到你；你伤了我的心，这个团队我一天也不想再呆下去。

每个人的追求，团队的信仰 - 一个有共同信仰的团队才可能是优秀的团队，唐僧不取经，要孙悟空干吗？你想要女人，他想要男人，俩人想结婚；他想要你，你想要他，俩人结婚了；他不想要你，你不想要她，俩人离婚了。

你要的跟我要的不一样，我俩越走越远；你要的跟我要的完全一样，我俩斗来斗去；几个人一块创业，做喜欢的产品，创喜欢的事业，赚大钱；发财后，你玩你的女人，他布他的道，我搞我的收藏。可见，愿意从事同一个行业，玩同一类产品是根本的信仰；通过这个信仰，团队同心协力，各用所长，各显神通做出最好的产品，最好的满足客户，掏到客户的钱，大家分；分脏不均必分裂，薪酬与激励就成为维系的核心，天平的天平。同心协力共富贵，俺们是同志，这才是团队！