叶 莺柯达公司全球副总裁

叶莺：对，一定要清楚地知道我现在的定位是什么，我要的是什么，然后由你自己来决定，你要诚实呢？还是要伪装。因为在我雇佣人的时候，我曾经就问，你没有MBA，你是不是准备念一个MBA，你是不是准备在这里工作了一段时间以后到国外去念MBA，如果是这样你先告诉我，因为我就在我们整个的你的培训计划里面会有一个盘算。我们有很多的这样的情形，就是说你本来是上了这趟车，准备两站以后就下来的，可是也许你在车上遇见了一个很谈得来的朋友，那么决定多走几站，有没有这样的可能？有的。这个并没有什么不好，这个好过你跟雇主说我就死心塌地就跟你干到底了，而实际上你自己本身没有这样的决心。我是一个比较求实的人，我觉得还是以真诚为好。

高群耀：好，我先主要集中在这么几个方面。一个是做同样的工作，不同的心态对事业发展来说会得到完全不同的结果。有人说，有三个人在做工在做墙，人们问其中一个人说你在干吗？他头都没抬说垒墙，问第二个人说你在干吗？他抬头笑了笑说我在盖楼，问第三个人说你在做什么，他说这个城市在改变，我们在做整个城市规划的一部分。同样做事，十年以后，第一个人还在砌墙，第二个人做了工程师，第三个人是前两个人的老板。所以心态和对事业同一件工作，它会有不同事业发展的结果，同时心态也是每一个人自己生命品质一个，质量的一个最重要的内容，这是一个部分。

　　另外在外企里面成功，从老板的角度来看，只认成绩不认苦劳，只认功劳不认苦劳，所以你跟他讲的是结果，而不是因为我这天做不完是因为老张堵车了，那个对他没有意义。所以苦劳在这个上面是没有价值的。第三个部分就是，您过去可能成过，但成功只代表过去，对这个老板来说他总是画一条线向右看，他是看将来你是如何来发展的。最后一个对新的大学生来说，不管你有多高的理想，有什么样的兴趣

　　你的成功是怎么定义的，所有这些都要从第一个就业开始。

主持人：对于已经进入到外企工作的这些年轻人来说，我们甚至都可以用幸运儿这样的词来形容他们，因为他们是经过了千挑万选之后才成功进入到外企的，那对于更多的还没有进入到外企而特别迫切希望进入外企的这些大学生来说，他们面临的挑战和考验可能就更大了。我在这之前上网查了很多的资料，其实查资料的目的之一

　　就是总结一下现在大家对于这些大学生他们的指责主要集中在什么方面，尽管我个人觉得有的时候这些指责都不是特别地客观，但是我还是要在今天的现场把我查到的的几个指责列出来，现在对于大学生普遍的指责集中在：第一、他们缺少社会实践；第二、他们的综合能力差；第三、他们对自身定位不明；第四、他们眼高手低；第五、不能吃苦耐劳；第六、技能单一。第七、第八、第九。我就觉得不应再列太多了，但是这样的指责，其实我们都是司空见惯的。常常我们就听到对大学生有这样的指责。

       有时候或许该深思的不仅仅是我们大学生,我想那些用人单位、企业也该好好想想,全部都是我们大学生的问题??每次看到那些学姐学长们有的为了找到好的工作不停的到处找"秘密文档""到处复印别人的证书",为的那几天的招聘会.

      有时社会避出来的所谓的人才,到时候又有什么用!今天你说一个大学生缺****,明天他又说无缺****.到底谁说的对,谁说的错?大学生到底缺什么????

     有人说80年代的大学生这一个群体是"堕落的一代",不知道这一说法是不是对,但似乎自己有些感觉.有人这样说:"整天竭斯底里地呼喊：'郁闷啊，郁闷，不在郁闷中爆发，就在郁闷中灭亡！'翘课、泡吧、玩游戏似乎成了当代大学生中相当一部分人的主流生活。人们不禁发问：'大学生被称为‘天之骄子’，为什么这种情况成了当代大学生的普遍情况呢？”

     是缺的是自信力，缺少持之以恒的态度，缺少自我分析与衡量的能力?还是缺少自己主动选择的能力?缺诚信和创造力 ?都缺乏真实的社会经验?缺乏的就是对自我的准确定位?还是.......