小学教师出勤考核细则

（一）评估要素：

（1）遵守学校考勤制度。

（2）无迟到、早退现象，无旷工，有事有病及时履行请假手续。

（3）按时到校、出操、进班上课和开会。

（4）请病、事、婚、因公的，按照《三台县义务教育学校教师绩效考核试行办法》和《幸福小学教职工考勤制度》执行。

（二）评估标准

（1）无迟到、早退现象，无旷工或病事假的，得满分。

（2）旷工1天扣5分，累计超过2天以上的不得分；

（3）事假1天扣1分，累计超过5天以上的不得分；

（4）病假3天扣1分，累计超过15天以上的不得分；

（5）婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假为5个工作日；丧假为7个工作日；正常产假为90天（含公休日），年龄在24周岁以上的为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，办理了独生子女证的加休40天。超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。

（6）迟到、早退2次扣1分；例会一次不参加扣2分；各项活动无故不参加者，每次扣5分。

（三）评估方法：以每月平时考勤记载为准，学期汇总。