你老了，所以你不敏锐
桂杰

    我的学生小谷最近找工作，我帮他推荐了几个单位。小谷是山东人，大学学的是土木工程，应该是出来就去工地工作，小谷这孩子机灵，优秀学生干部、社会实践活动的奖状有一叠。尽管手里有两项专利，但他的梦想是当记者。小谷阴错阳差在我这里实习几个月，跟着我做了一些大小稿件，在我的鼓励、批评下成长得很迅速，他的特点就是能吃苦，善于学习，有灵气。
    我给他推荐了几个单位。某小报，一个刚当上主编的80后美女是我以前的实习生，说实话，她实习的时候，文字水平差到没水平，写了个网络小说还一直没有写完。她挑人的要求是：“听话，不用有太多想法。”——这是啥标准，我至今想不通，是否说白了，下属就是她的跑腿儿机器啊？但是，我还是让小谷去看看，对方当时下来没有马上表态，小谷是个机灵孩子，缺少美女要求的“傻”。
    某部门，招公益平台微平台运营。小谷在我的带领下，一起帮某名人做了一个公众微信平台，每天尽心尽力，用心编辑，乐在其中，从申请到内容到如何与新闻挂钩，小谷越来越熟练，业务水准大幅度上升。见到招聘简历，我把小谷简历发过去，还与那个部门的负责人特意强调了他微信平台的作为。对方礼节性告诉我，还有很多校园干部也在应聘这个岗位，我告诉对方：“ 我只是推荐，至于选人你们自己定。”一段时间里，对方无回音。先前，我还曾让这位负责人把自己部门的简历发我，想从微信上顺手转给一个寻求合作者，他回复我：“请找某某要。”某某是其下属，我没有联系方式。负责人已经沦落到事必下属办，官气十足，我无语。见此状，觉得招聘的事情也不抱太大希望。
    某出版社，招编辑和运营。领导与我是好朋友，看了小谷简历，大呼优秀，直言“让他来我这里吧！”我开玩笑说，别了，留着您兜底，实在没有地方去再找您，因为他太优秀了，一下子来您这儿浪费了。
    某部位下属报纸，今年纳新换血液。无意中与社长聊天得知此消息，当即按照其发来的邮箱让小谷把简历发去。两天后，来电，请他参加下周的笔试。我在家四处查阅，试着给小谷出了一套题目，涉及实事和新闻业务若干。据小谷说，笔试当天蒙上不少，心里挺高兴。到了周末，对方人事部门来电，再次通知面试时间，我嘱咐他多带两份简历，对着镜子练习下自我介绍，洗洗澡，不要东跑西颠，好好休息两天。面试后又到周末，人事部门再来电话，通知他正式被录用。
    小谷高兴，我也高兴，找到如意的工作就像谈恋爱一样，你有情我有意，双方一见面，眼神一碰撞，硬件一审查，就合上拍，就成了。而一个真正求贤若渴的单位和领导，见到人才眼睛会发亮，心跳会加快，行动会迅速而敏捷。
    招他那家报社的社长给我通电话说：“让小谷尽快来签三方协议吧，这样优秀的人才最后可别跑了！”我把词语转达给小谷，他赶紧会学校取了三方协议，到了报社与对方签了协议。
    有意思的倒是其他几家单位。80后美女还在给小谷打电话，说过来实习，报报选题。小谷表示感谢，直言不去了。几天前，央视批评一些新闻单位记者道德败坏，拿钱发稿，她所在的报纸和同事名字赫然在目。对此，小谷用触目惊心形容。今晨，某部门另外一位负责人致电小谷，说公益平台运营希望他加盟，小谷说，真抱歉，已经正式和别人签约了，如果早半个月，也许就不会到别处找工作了。
    当小谷电话里面笑嘻嘻的和我说这些时，我能理解他心头的快乐，被人抢是幸福的，而由于他专一、执著，所以少了很多纠结。我还感觉，那些有用人权利的老的少的，面对人才不动心，不迅捷，总是抱有一份施舍心态的，我只能说，你们老了，所以你不敏锐，你们是心态老，机制老，精神状态老。与这些充满激情、精力旺盛、一腔理想的少年比，你们已经老态龙钟，蹒跚在原地，你们只能越走越慢，最后苍老，拿着自己仅存的资源反复权衡，甚至去做更好的交易。
    找工作的季节，请用青春的心态善待每一份诚意，挖出每一个有能力的人。
    祝福小谷，祝福走在求职季节的每一个孩子。