当最要好的朋友成为你的上司

   当你最要好的朋友成为你的上司之后，也许你会为他（她）的胜出由衷的欣喜，并认为，既然是好朋友，他（她）的胜出和你的胜出其实是一件事情，你们捆绑在一起工作完全能够为公司创造更多的业绩，而且在这种紧密的战友式的合作中，你们的友谊会日渐加深。

   但，实事上，很多朋友在成为你的上司，在和你轰轰烈烈的喝过酒之后，友情已经在不易察觉中发生了化学反应。由于有了这么一层上下级的关系横在眼前让你去正视，那种所谓能够肝胆相照两肋插刀的友情开始面临空前的考验。

   如果没有这种心理准备，内心的失落和隔阂会比树叶由绿变黄的速度来得更快。在很多女人的友情模式里，很多时候亲密女友就是那个经常能够和你吐露秘密的人，她对人对事的看法，她的苦恼或是忧愁，甚至和老公最私密的事情，都会在一种超越恋人的依恋中合盘的向你托出。实事上你也如此，和最亲密的闺房女友一起购物一起吃个小饭一起说点秘密，成为女人友情中不可缺少的链条。但是，当两个人中的其中一个人地位有了改变之后，你会无意中发现她对你开放的空间开始变小，她再也不如以前那么信任你，你们之间贴心的感觉变得越来越少，这一切也许都会演变成为友情的裂痕。

    我的朋友小李就曾经对我抱怨说，她的顶头上司，也就是她曾经的好友总是打发她去帮她干一些杂事，比如中午出去买饭，比如到每个地方取东西，比如晚上出去的时候给她当司机，还有一次，她刚刚忙完一个项目累得要死要活的时候，朋友上司竟然约她一起去逛街，而且买了一大堆的东西让她帮着拎着，自己简直就像一个搬运工。我说，咦，这不是你以前都抢着干的活吗？而且还会乐得屁颠屁颠的！你不是曾经觉得好朋友是可以被呼来唤去当保姆和保镖用的吗？小李低声嘀咕着，现在不一样了吗？她这样指使我，我觉得自己很没有面子。

   原来变化是发生在两个人身上的。

   我认识的一个人曾经告诉我们，在公司里是不可能存在真正的友情的，你和你的同事不是竞争对手就是相互利用，或者顶多是个合作伙伴，他说，谁如果企图在公司里找到真正的友情并且付出真心，最后的结果是受伤的只有你自己。

  而我的另外一个朋友阿良则不这么认为，他觉得真正的友情不会因你们地位的变化而改变，所以当他的同事兼好友成为他的顶头上司之后，他试图把他们的上下级关系转化称一种新型的友谊方式。

   为此，他进行了很多努力，其中最重要的一点就是直言不讳，有了问题不过夜，阿良觉得朋友之间的上下级的关系有时和婚姻一样需要经营和维护，在这其间，最重要的就是沟通。

   比如，一次上司让他在周三之前就拿出一份产品销售的市场报告，而阿良认为，做出这个报告需要周密的数字分析和统计，至少需要一个星期的时间，否则，匆忙之中交出的报告就不会符合要求，甚至出现错误。为此，阿良约他坐到一起推心置腹的各自敞开了谈看法，阿良觉得这个时候公司利益是摆在首位的，不能因为他变成了领导自己就要处处绝对服从，学会假意逢迎的那一套。结果，朋友上司接受了阿良的建议并给了他热情的鼓励。

       平时，除了沟通以外，阿良还有自己与当上司的朋友相处的原则，其中之一就是给对方留有私密空间，不能因为对方是你的好朋友就要求他把自己的打算或者公司的一些内幕透露给你，而自己也从不主动去打探这些东西。

    阿良是一个做事很有原则的人，但他的这些理想在现实工作中也遇到了很多困难，他的上司在背后抱怨他太过固执和难以管理。也许，这就是直言带来的麻烦。

        到最后，我们依旧在追问,当你最要好的朋友成为了你的顶头上司该怎么相处呢？公司到底能不能存在真正的友情？