口是心非的同事
    
      他这样说是因为他知道你喜欢听这样的话，但是，却不能信守诺言。他说给你介绍一个客户，当你做好准备要和客户见面时，他却想方设法找个借口溜走。第一次难免要上这种人的当，第二次再上当就不应该了。
    
      事事同意的同事
    
      这种人对任何建议都给予鼓励，因为他不想压制别人的创造性。他们最喜欢说的话就是“我同意“，“可以这样干“。遗憾的是，他们说完了就没有下文了。他们对任何建议一视同仁地给予赞成，所以也毫无意义。按照他的话去办，实质上就是浪费你的时间。到头来，你的卷宗里全是些不成功的项目，对他们来说充其量也只有一点暗淡的印象。
    
      无事不通的同事
    
      这种人是所谓的话字典，世上万物无所不知，无所不晓。对他们来说，没有他们不知道的事。他们号称是公司历史专家，很能糊弄人。
    
      他们自以为有计算机一般的脑子，有冠军的信心、蜗牛的直觉。在他们的词典里唯独缺少“我需要帮助“、“我错了“、“这事我不知道“一类的词语。他们发展的意见往往是断章取义或道听途说的，往往会将你引上歧途。
    
      僵化人格的同事
    
      这种人极易受老板的常识。他们长时间加班加点地工作，在每个细节上大作文章，对自己的要求也定得很高。当然，他们不太难为自己，因为他们所关心的只是无关紧要的细节。不管他们是在数回形针，还是在教育处自己一天中工作了多少时间，他们都非常紧张地撑着船，哪怕自己完全不知道这只船应去的方向。
    
      多嘴多舌的同事
    
      这些人爱管闲事，整天罗嗦不停。他们说：“我能保守秘密“，其实根本不可能。与这种交往的好处是，每当他们从你这儿得到一点消息，他们就觉得有义务告诉你一点儿有关别人的和秘密。危险在于，他们既然能向你公开秘密，那么他们也会与别人谈论你。
    
      倦装无能的同事
    
      这些人表现得不会用传真机，不会用复印机（自然要请你帮忙），不会使用计算机（结果使整个工作速度变慢）；他们无法应付一个很小的客户，只好转到你的手里。一切正常时，他们必然在场，需要担负责任时则溜之大吉。
    
      真正无能的同事
    
      这种人最大的本事是能被人聘用，第二大本领是在你不注意的地方闹个愚蠢的笑话。当发现这些人时，往往已经太晚了。