前些日子，公司出来个无头案，到现在也没破，只能两眼一抹黑，权当没发生。
现在的人事提拔，都搞评议制，把即将提拔的人信息在内部网上公布，大家都可以往评议箱中投意见，以前有没有意见和举报，我等屁民是不知道的，即便出现了，高层也不会跟你说，但去年公司新来了一位领导，可能被举报信吓坏了，
这才出此下策，搞全公司逐人解释。
事情发生在去年。新领导上台了，想提拔一些年轻人到领导岗位上来。
这个世界一定是年轻人的，可是不知道是哪位看不下去了，他写举报信说某某搞小团体，然而却没敢写自己的姓名，属于匿名举报。
要我说，这是一个不懂得内部规则的人，幼稚啊，太幼稚了——所有人，只要你想被提拔，就必然是要搞一些小团体的，如果不搞小团体，那你就是情商不高，不能获得更多选票的嘛。
依我看来，要提拔上去的人分两类：一种是不认识的，另一种是认识的。不认识的你也说不出来什么，认识的，只要不是那种特别坏的人，那就是可以被提拔的。
生活中，特别坏的人往往是在做了官以后变异了的，做官前无非就是溜须拍马，认干爹干妈这样。
有人问：溜须拍马认干爹认干妈还不坏？
坏又怎么样？不还是照样提拔，人家情商高，领导喜欢，其他人也假装喜欢，人家提拔与否，跟我等屁民有关系吗？
想当年，见过太多的人事提拔了。
有一种民主评议，叫有限的空间内无记名投票。一屋子七八个人，每人一张选票，为某个人打分儿，满意和不满意，请问：谁敢给打不满意，毕竟人家将来是要当你的直管领导的，你写不满意，你这是想死？即使有一个人给了不满意，也还是有评议几率控制着，评议满意过了半数你还能怎么样？到头来你还是要在人手底下受苦受难。
还有一种评议叫有限的空间内当面说优缺点。一屋子七八个人，当面说被提拔人的优缺点，这个比前一种还雷呢，评议人如坐针毡，个个都是马屁精，连我也是呢。
还有一种就是看似私密性很好，其实也就那么回事儿的提意见。有些意见箱上就是有监控头呢，谁投的，什么时间投的都是知道的，谁他妈的还找死投反对意见呢？
还有一种就是很牛逼的，直接往上级有关部门投，投了基本也没用，因为上级会把意见什么的转回来自查，你们谁听过自己把自己给查了的？所以也是瞎BB，估计去年的举报就是这样的。
匿名举报好处就是保护了自己，实际上什么结果也没有的，这新领导还挺幼稚，全公司的人都给解释了一下，你不写名字，好多事情就没办法核实，所以.....哈哈哈~结果你知道的，人家该怎么提拔还是怎么提拔。
屁民身边的民主就是这样的，咱还是乖乖地做屁民吧，知道多了容易累。
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