批评和自我批评不要太假
(2014-06-03 11:09:03)
最近，和友人一起聊天，说到他们单位正在开展领导层批评和自我批评活动。咱在公司里呆的久了，根本不知道这是一项政治活动，就拿以前的笑话打岔说：“不会你们家领导说‘我最大的缺点就是没有缺点’？”不料，友人正色道：”那是不行的，这回是真的，必须说出个所以然来，有些人提出来的内容真的是很尖锐的。“我问：”怎么提啊？“，友人说：”就是发纸，要求写在纸上，不记名的“。
说到不记名，我们公司也搞过，结果可想而知，都是没有问题。其实，没有问题，才说明有大问题！这是大家都知道的，虽然不记名，但笔迹判别还是有效的，以机构、部门为级别写情况，谁写谁不写一目了然。
有人说，我写了怎么样呢？怎么样？等这运动过去了，倒霉的还是你！咱就因为说真话得罪了不少人，结果就是：虽然咱国际业务好，但每次机构改革，倒霉的都是咱。第一次是公司香港上市那年，按说公司在香港上市了，公司要发展国际业务了吧？唉，结果是上面将国际业务部废了，你们说这是要上市还是要不上市？第二次是2014年初的机构改革，不是说人随业务走吗？结果可根本不是这样，而是年纪大了就给年轻的让路，年纪大了就该走人？再说，你换上年轻的，没有老人带，能做好业务？从公司上市那年到2013年，可以说咱给高层出了不少主意，但在某些人看来就是触及了一些人的利益，把真实的一面暴露了，才导致后来的建议封杀，大白话就是我的建议上面看不到了，好像咱销声匿迹了。2013年一年咱业务完成率及排名曾经达到有国际业务以来的最好成绩，结果就是根本就不看你是不是业务能手，统一都轰下到基层去。
人最终是精简了吗？才不是，有关系的年轻人虽然什么都不会，但都坐办公室了嘛!要我说，你效益不好，这有问题，那有问题，关键是你让大家伤了心，能管事的都不在位子上了，在位子上的又管不了事，你不难受才怪！这难道不是问题？？？
喜欢
0
赠金笔
加载中，请稍候......
喜欢
加载中…