昨天夜晚，有一位读者打电话给我。从前他看过我的《水煮三国》，后来我认识了他，送了一本《像园丁那样管理》给他。我很喜欢把我的作品作为礼物送给别人，因为那是一种分享。可惜的是，分享似乎总是有限的。

那位读者在电话中兴奋地告诉我说，《像园丁那样管理》是他看到的最好的管理学著作。他的兴奋很快也感染了我，于是我们有了长达30分钟的交谈，谈到我的管理学理念，谈到我的一些活动，也谈到我今年遇到的一些麻烦。我们谈得很好，并且约定明年春天的时候安排一次聚会。

在谈话中，他有些奇怪地问我：“为什么《像园丁那样管理》不像《水煮三国》那么畅销呢？”我回答说，《像园丁那样管理》表白的是一种价值观，并不是所有的人都认同这种价值观的。然后，他说：“你应该争取更多人的认同。”

我问他：“为什么要争取别人的认同呢？”

他回答说：“这样你就可以赢得更多人的尊重，并且能够让自己的思想去深刻地影响他们。”

我愿意分享，却不愿意去争取别人的认同。争取认同的念头里，隐藏着某种欲望、某种因为欲望而造成的野心和不安全感。也许在那位读者看来，《像园丁那样管理》这本书，或者我这个作者，具有某种很有价值的值得推广的思想。但在我看来，所谓赢得别人的尊重，甚至企图用自己的思想去影响别人,其实就是一种欲望和野心。

我只是像花儿一样活着，我的作品都是我开放的花朵。我创作它们，并且和读者们分享它们。当然，总是有一些不能认同我的人，有些是因为不了解我，有些是因为误会，有些是因为价值观的差异，这些状况都是很正常的。有时候,我也会在我的博客中删除那些不友好的评论，但那样做完全是因为我喜欢让博客中尽可能地保持一种和谐的氛围，而不是为了打击别人的不认同。

我愿意经历那些分享的过程，但争取认同无疑是一种隐秘的令人羞耻的念头。