欲为大树 莫与草争

欲为大树，莫与草争。短期来看，草的生长速度和树相比，肯定是草的长势明显，但是几年过后，草了几拨，但是树依旧是树。所以这个世界上只有古树、大树，却没有古草、大草。 做人、做事，重要的不是一时的快慢，而是持久的发展力。

因为树是具有木质树干及树枝的植物，可存活多年。一般将乔木称为树，主干，植株一，分枝距离地面较高，可以形成树冠，树有很多种。

而草本植物是一类植物的总称，但并非植物科学分类中的一个单元，与草本植物相对应的概念是木本植物，人们通常将草本植物称作“草”，而将木本植物称为“树”。

永远要记住，在某一个高度之上，就没有风雨云层。如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的心灵飞得还不够高。

最初我看树，只关注树冠的造型是不是好看，后来开始关注树干，现在我会更注重树根，因为只有根是独一无二的。

伟大的企业，常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见它的产品、服务，甚至技术，却看不见它的文化价值观。

一棵树上的枝叶生长是有方向的，它们都会向着阳光，不断生长。无论是大公司还是小团队，力都朝同一个方向使，才见最佳成效。

高明的园艺师，不是能把任何树都变成自己想要的样子，而是尊重每一棵树的天性，让枝叶得到最合适的发挥。每棵树都有自己的内生力量，枝头一长出来就把它剪掉，就好像“让一个有抱负有发挥的人刚一开口就闭嘴”一样，会让它无所适从。

人，有大才，有小才。管理者的职责，是给他们最适合的位置和发展空间，让他们发挥出最大的能力。

不按自己的喜好去修剪枝叶，不代表不去修剪枝叶，对此，有两个原则：第一，不交叉。树和人一样，枝干交叉会闹矛盾、不愉快，从而影响发展。第二，有空间。树要长得合理，要有美感，一定要留给它足够的成长空间。你只需记住：欲成大树，莫与草争；将军有剑，不斩苍蝇。一棵树木，如果想长成参天大树，他就不应该跟草去比谁高谁低，否则，它最多也只能成为灌木。

南征北战的大将军，是不会拿着自己的得意武器去斩苍蝇的；明白了这一点，你就会想明白：很多时候没有必要纠结，很多事情没有必要计较，很多人没有必要理会；否则，只会拉低自己的层次，越混越差。

上大学时，我们班有一个学霸，学习很认真很努力，毕业以后他轻而易举的进入了一家科技公司，刚进去时雄心勃勃，满怀斗志，没过几个月，就听到他在班级群里头经常吐槽抱怨，主要吐槽的点都是什么呢？他说：“同事很多人做事不拼，很多老油条得过且过，耍小聪明，偷奸耍滑，让他觉得非常不爽，自己辛辛苦苦，别人得过且过，这太不公平了，心里觉得不平衡。领导也视而不见，真不知道怎么当领导的，一点都不赏罚分明。

而且有的人，明明就不怎么付出，还跟他平起平坐。他觉得他的付出被辜负，努力没有得到嘉奖。抱怨领导不公平，公司不公平……”我们刚开始还会劝慰他几句，后来发现没什么用，也就懒得说了。

终于有一次他又在同学群里吐槽，我跟他说：“那你可以换工作呀”。他又觉得目前工作也还不错，待遇也还行，工作也不那么累，懒得换，于是他在纠结中过了一年又一年，骂了一年又一年，上个月我碰到他，发现他早已失去了当年的雄心勃勃，成为一个资深的职场老油条，说话办事老道油滑。提起当年刚进去时的光景，他如今已经看得非常透了，说：“当年是自己傻，其实也就这样，努力有什么用呢？”

如果你想成为一棵大树，你就不要和草去比，公司若是都是些得过且过的人，你不想成为他们，那就得自己努力，或者另外寻找一片沃土。人多多少少都有攀比之心，对比之心，但你一定要找准对象，考倒数第2名的人还可以说“我不是倒手第一，还有比我更差的呢！”那你怎么没有看到排名前几的优秀分子呢？常与同好争高下，不与傻瓜论短长，

当年《欢乐颂》中刘涛说的这句话，引得很多人的共鸣。如果争吵可以解决问题，那么泼妇一定是个高薪职业；如果靠吼可以搞定一切，那么驴将统治世界。争或不争，不只是态度问题，也是境界问题，有的事情争吵可以解决，有些事情争吵不能解决，既然争吵不能解决，那你争吵还有什么用呢？

关键是，你有没有考虑过，你若真正想解决，应该采用什么办法？人要想进步，就要深入思考，只看表面，浮于表面，那就是永远都是肤浅的。我以前脾气也不是很好，容易冲动，容易闹情绪，后来我慢慢懂得要学会控制自己的情绪，我收起自己的棱角和脾气；面对愤怒，我不是争辩，反而沉默，面对无法改变的事实，我会选择释怀，而不是困扰。我希望谁都不会跟你计较，是基于你很优秀，所以别人不愿意跟你计较。而不是因为担心跟你计较，会拉低自己的教养。

就是这个道理，如果你已经让人觉得无语到别人都懒得跟你讲话了，那也是一种悲哀。我希望你跟谁都不争，是因为你在实力上有压倒性优势，所以不屑于“争”，而不是因为跟谁争，你都争不赢。所以你是愿意做那个不屑跟别人争的人，还是做那个让别人不屑跟你争的人？