富士康九连跳，折射企业管理缺位

5月14日晚10时50分许，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来富士康第9名坠楼的员工，共造成7死2伤（新京报）。

这是富士康至2010年1月23日19岁员工马向前跳楼自杀后的第九起跳楼自杀事件。为什么在短短4个月不到的时间内，富士康员工就有9个人连续跳楼自杀？难道富士康集团的员工就那么不看重自己的生命？难道富士康员工跳楼自杀已经形成“习惯性流产”？答案肯定是否定的。一个管理集团在4个月不到的时间里发生这些时间，折射的是管理出了问题。如果员工没有被逼到绝境，或者生活处于极度绝望，她们是不会自杀的。

由富士康，我想到了孙天帅。1995年3月，孙天帅打工所在公司———珠海瑞进电子有限公司，一位中国女员工因过度疲劳在工作台上打盹，为惩罚这名“违规”女工的行为，外商女老板金珍仙突然让正在生产线上拼命干活的全体中国员工站队集合，大发雷霆地要求每个中国劳工双手举起做投降状，然后就地跪下，并声称若有一人不从就罚其余人“永远跪着上班”。很多职工屈于淫威下跪了，但孙天帅没有下跪，并被老板开除，他也被社会称为“不跪的中国人”，从此成了千千万万打工族传颂的英雄。其实，这里已经暴露出外国企业管理的问题，对中国员工精神和肉体摧残的事情，无论这样的企业多大，政府都要加强监管，政府都要拿出信心和决心加强监管，就像2008年处罚三鹿奶粉事件那样，以强有力的态度和铁拳去制裁这些违法企业。

FOXCONN隶属于我国台湾的鸿海集团，1988年投资祖国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。这是我国引进的一个大企业，现在美其名曰叫招商引资，这些企业的入驻和加盟一定程度上促进了我国经济建设的速度。但是，不论是国内企业、还是国外企业，不论是大陆企业、还是港澳台企业，不论是大企业和品牌企业、还是小公司，只要在大陆境内经商，都应该在中华人民共和国法律范围内进行。另外，各地政府部门也不能把他们做财神爷供奉，毕竟，这是互利互惠的事情，并不是我国单方面占了便宜。因此，加强监管，这是政府相关职能部门必须要做好的事情，只有这样，在这些企业打工的我国公民才有人身保障。

富士康九连跳，这让我想起了高中时学过道理著名文学家夏衍写的一篇报告文学《包身工》，揭露了包身工制度的罪恶，控诉了帝国主义勾结封建势力压榨、虐待中国工人的罪行，对资本家的残忍和旧社会的黑暗有一定的了解，那是旧制度下外国人在中国开企业，对中国人民进行血腥的压榨和凌辱。2007年6月，山西出现黑砖窑事件，被称为现代版的包身工，这是中国人自己对自己的压榨和凌辱。山西黑砖窑“现代包身工”事件被媒体暴光后，举国震惊。这些让人难以置信的漠视生命尊严和贱踏人权的行径，是政府的耻辱，是法制社会的耻辱，也是人类社会的耻辱。这不能不让我们去追问政府的监管执行力度何在？而今，富士康企业爆发连续九人跳楼事件，其企业管理是否也存在类似的问题？我国相关的监督管理部门值得深究、值得追根索源，千万不要置身事外。

很戏剧的是，富士康发生这样的事件后，不去从制度和管理找因素，而是请了3位法师做法，以为这样就可以安然无恙，但结果是悲惨的：师傅们到的第二天，又有一颗年轻的灵魂驾鹤了。因此，加强企业管理，加强企业文化建设，坚持以人为本的发展观念，如果还不建立，十连跳将会在不久的将来上演，悲剧还将继续。

2009年11月，重庆时报以《龙湖550员工分享8亿港元红包，数百雇员成富翁》为题，报道了龙湖地产有限公司积极为企业职工谋福利的新闻。这一行为不仅有利于职工，让职工把企业当成自己的家，也有利于促进企业的更好更快发展。相反，富士康企业管理导致的九连跳，必然会导致其企业的可持续发展，可以预见，这样的企业不仅不得人心，也发展不久。

富士康九连跳，不仅仅是企业的管理问题，更有政府部门监管不力的问题，如果政府职能部门监管到位，企业的管理就会走上合法化、合理化、人性化，企业才能真正做到以人为本，不仅为企业的发展谋蓝图，也为企业的职工谋福利。