【沈坤随笔】最近因为一个活动，接触了几个大企业的HR，谈到了当前企业招工难的问题。随着对话的深入，后面就涉及到招工时的各种要求，但其中一条年龄要求在45岁以内（有的企业甚至限制到40或35岁）我难以理解。在我的认知里，年龄大的人不是更有经验更安分更好用吗？另外，如果企业都不用45岁以上的大龄工，那45岁以上的人，就面临找工作难的问题，毕竟离退休还有20年呢！为啥国内企业一方面招工难，一方面却又把大龄工人排除在外呢？

后来我们交流多了才知道，国内企业不喜欢招年龄大的人，是因为大龄工会存在以下问题，比如身体素质差,对用工企业留有隐患；资格老不太好管理,尤其是对企业文化的不太容易同化；对薪资待遇和各种保障要求太高；大龄工都是上有老下有小的，家里事也多，工作起来不够专心；年龄大的人思维固化，不爱学习新东西，也不好培养;而不思进取，只想维持现状也是大龄工的一大特点；另外,大龄工人不愿意加班，下班时间一到就想往家里跑等等。

我觉得,这都不是将大龄人士排除在外的理由,其真正的原因可能是国内企业只顾自身利益,不愿意承担太多社会责任；其次，年轻人大多是一张白纸，工资给低点无所谓，人比较好忽悠，可以通过洗脑，给画饼，打鸡血，而中年人则不太能忽悠，更经不起压榨折腾，因为容易出事……

而国外的朋友告诉我，在美国、德国、日本和新加坡等发达国家，却不是这样的，不少企业甚至喜欢用50/65岁的人，因为他们更珍惜这份工作，也更尽职和努力。比如美国警察队伍中很多50岁以上的中老年警察；日本的公交车和出租车司机平均年龄都高于46岁；而德国的技术工人更是成为中老年人集中地！对此，大家怎么看？